Analyste développeur - Equipe Datamart Réglementaire (H/F)

L'équipe est en charge du stockage et de l'enrichissement des données nécessaires à l'ensemble des déclaratifs du groupe dans une environnement décisionnel. Elle aura pour tâche de piloter la transition des données du SIO utilisant les technologies standard du groupe (COBOL / DB2 / JCL / IMS) vers le SID en s'appuyant sur les technologies DATA du groupe (VERTICA, SEMARCHY).

Les interactions sont nombreuses avec les équipes MOE des différents moteurs de déclarations règlementaires mais aussi avec la Data Factory pour la mise en œuvre du Datamart communautaire contenant les données réglementaires et comptables.

Vos missions seront les suivantes :

L'appropriation des données

Compréhension du modèle de données BIRD et implémentation dans le contexte Euro Information

Proposition de solutions d'interfaçage avec les moteurs de déclarations réglementaires.

Le suivi des projets

La formation des utilisateurs

Vous possédez une expérience dans la modélisation de données et avez une appétence pour les technologies de Business Intelligence.

Vous avez une réelle sensibilité fonctionnelle associée à un bagage technique compatible avec notre environnement (méthodes de conduite de projets, compétences ou connaissances Cobol/IMS et DB2, C#, DevBooster, SEMARCHY, SQL et Vertica).

Vous avez un sens aigu du service à rendre et des responsabilités,

Vous avez de bonnes qualités relationnelles et de négociation, une aptitude à communiquer et à obtenir l'adhésion, le sens du travail en équipe,

Vous possédez des qualités d'analyse et de synthèse et savez prendre les bonnes décisions,

Vous êtes force de proposition et proactif,

Vous êtes organisé, rigoureux et autonome

• D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
• De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
• D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
• D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
• D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
• D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
• D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
• D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
• D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, …), Le poste basé à Schiltigheim est à pourvoir en CDI prochainement.

Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d'information commun utilisé par le Groupe. Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et Montpellier. Première Banque à adopter le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'investit et s'engage dans différentes missions sociales et environnementales : * L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN. * La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté. * La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement. Notre raison d'être : Ensemble, Ecouter et Agir., Pour accompagner le développement des projets stratégiques de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nous renforçons nos équipes de développement et nous recherchons un(e) Analyste Développeur dans le domaine Déclaratifs Réglementaires et plus particulièrement pour l'équipe Datamart Réglementaire, située à Schiltigheim., * Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.