Release Manager

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der strukturierten und umfassenden Verwaltung der Releases für alle SaaS- und Cloud-Anwendungen. Sie sind verantwortlich für die Koordination zwischen den Geschäftsanforderungen und den technischen Anforderungen, um die Lieferzyklen zu sichern und zu optimieren., * Steuerung des Managements aller Releases, einschließlich Versionsupdates, Migrationen und Anwendungsumwandlungen in SaaS- und Cloud-Umgebungen

• Analyse des Projektportfolios zur Antizipation der Release-Bedürfnisse
• Erstellung und Pflege einer klaren und strukturierten Release-Roadmap
• Identifikation und Formalisierung der Release-Zyklen, angepasst an jede Projektart
• Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Geschäftsanforderungen und technischen Einschränkungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Business- und Technik-Teams
• Vorbereitung und Koordination der CAB-Sitzungen in Zusammenarbeit mit dem Change Manager
• Einführung von Kennzahlen zur Verbesserung der Vorhersagbarkeit und zur Reduzierung der mit Releases verbundenen Risiken
• Begleitung der Beschleunigung der Lieferung durch Sicherstellung der Zuverlässigkeit und Kontinuität der Deployments

• Erwiesene Erfahrung im Release-Management in SaaS- und Cloud-Umgebungen
• Beherrschung von Versions- und Deployment-Management-Tools
• Erfahrung in der Erstellung von Roadmaps und der Koordination von Release-Zyklen
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Analyse von Projektportfolios
• Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams
• Fließendes Englisch. Französisch ist von Vorteil.
• Hochschulabschluss in Informatik, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich
• Sie zeigen hohe Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Organisationstalent
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Sie können Risiken antizipieren und Lösungen zur Sicherung der Lieferungen vorschlagen

• Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten, mit starker Präsenz in der Schweiz und Europa.
• Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
• Ein solides Ausbildungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen, angepasst an die Herausforderungen der Schweizer Industrie.
• Starke Verpflichtungen im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together.

Wer sind wir? Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um - ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in über 60 Ländern. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Erstkontakt: Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Berufserfahrung variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: natürlich Ihren zukünftigen Manager, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews helfen uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Fähigkeiten sowie über die Position und die Erwartungen zu erfahren. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb passen wir uns entsprechend an, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!