SAP SuccessFactors Program Manager (ID:3503)

• Leiding geven aan de end-to-end oplevering van HR IT- en SAP-transformatieprogramma's, inclusief SAP SuccessFactors, SAP Employee Central (EC) Payroll en gerelateerde integratie-initiatieven.

• Grootschalige HR-transformatie- en migratieprojecten aansturen met sterke controle over scope, planning, budgetten en risicobeheersing.

• Cross-functionele en internationale teams aansturen en coördineren om succesvolle programmauitvoering te waarborgen.

• Release- en Environment Management-processen voor SAP- en SuccessFactors-platformen beheren en bewaken.

• Ondersteuning bieden bij HR-datamigratie, User Acceptance Testing (UAT), systeemintegraties en compliance-vereisten.

• Samenwerken met business stakeholders om HR-technologie-initiatieven af te stemmen op de organisatiestrategie en operationele doelstellingen.

• De kans om leiding te geven aan impactvolle, wereldwijde HR-transformatie- en SAP-moderniseringsprogramma's.

• Werken binnen enterprise HR IT-omgevingen met toonaangevende SAP-technologieën.

• Een collaboratieve en multiculturele werkomgeving met intensieve stakeholderbetrokkenheid.

• Een rol met strategische invloed op bedrijfsprocesoptimalisatie en digitale HR-transformatie.

• Een platform om diepgaande SAP- en programmamanagementexpertise toe te passen binnen grootschalige en complexe trajecten.

Opleiding Bachelor in Bedrijfskunde Talen

• Je beheerst Nederlands

• Ongeveer 20 jaar ervaring in HR IT-omgevingen, SAP-ecosystemen en de levering van wereldwijde transformatieprogramma's.

• Sterke expertise in SAP SuccessFactors, SAP EC Payroll, SAP HR, SAP FiCO en SAP CPI-integraties.

• Aantoonbare ervaring met het managen van complexe, enterprise-brede HR-transformatieprogramma's.

• Sterke stakeholdermanagement- en leiderschapsvaardigheden binnen zowel business- als technische teams.

• Een bachelor in Bedrijfskunde, Science of een gelijkwaardige opleiding.

• Taalvaardigheid in Nederlands (moedertaal) en Engels (vloeiend).

Je beschikt over het vermogen om:

• Strategische programmavoorbereiding en -uitvoering te leiden binnen complexe, multi-vendor omgevingen.
• Businessvereisten te vertalen naar schaalbare HR-technologie- en procesoplossingen.
• Risico's, afhankelijkheden en programmabesturing effectief te managen.
• Samenwerking tussen internationale teams te stimuleren en te waarborgen dat doelstellingen worden behaald.
• Sterk leiderschap te tonen op het gebied van communicatie, probleemoplossing en besluitvorming.
• Verbeteringen te ontwerpen en te implementeren binnen HR-transformatie- en bedrijfsprocessen.