Systeembeheerder.

Als systeembeheerder ben jij een belangrijke schakel in onze IT-dienstverlening. Je werkt met servers, werkplekken en basisinfrastructuur en zorgt ervoor dat alles betrouwbaar functioneert voor onze klanten en collega's.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer en onderhoud van IT-omgevingen. Je combineert operationeel beheer met een proactieve houding om incidenten te voorkomen.

• Beheren, installeren en updaten van servers en werkplekken (patching en lifecycle management).
• Monitoren van systemen en infrastructuur (CPU, RAM, schijfruimte, services, logbestanden en performance).
• Inrichten, controleren en testen van back-ups en herstelprocedures.
• Uitvoeren van basis securitywerkzaamheden zoals rechten- en rollenbeheer, hardening, updates en het opvolgen van kwetsbaarheden.
• Beheren van netwerken en firewalls, waaronder policies, VPN's, segmentatie en basis netwerkconfiguraties.
• Analyseren en oplossen van incidenten en storingen, of deze tijdig doorzetten naar de 3e lijn of specialisten.
• Documenteren van IT-omgevingen, wijzigingen en beheerafspraken.
• Meewerken aan standaardisatie, automatisering en het verbeteren van beheerprocessen (templates, policies, scripts).

• Je hebt ervaring als systeembeheerder of in een vergelijkbare IT-beheerrol.
• Je hebt goede kennis van server- en werkplekomgevingen.
• Je werkt gestructureerd en denkt proactief mee over verbeteringen.
• Je vindt het belangrijk dat systemen veilig, stabiel en goed gedocumenteerd zijn.

• Marktconform salaris: Een passend salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• Dienstverband: 32 tot 40 uur per week.
• Contractduur: 12 maanden met uitzicht op verlenging of vast dienstverband bij goed functioneren.
• Carrièregroei: Samen kijken we naar jouw ambities en groeimogelijkheden.
• Training en ontwikkeling: Toegang tot opleidingen en trainingen die bij jou passen.
• Werk-privébalans: 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en een pensioenregeling.
• Bedrijfsuitjes: Verschillende activiteiten door het jaar heen voor ons hele team.

Stap 2 Kennismaken De kennismaking vindt plaats bij ons op kantoor met Martijn en Maikel. Gewoon een open gesprek om elkaar beter te leren kennen.

Stap 3 Verdiepende ontmoeting In een tweede gesprek spreek je twee andere collega's, zodat je een goed beeld krijgt van ons team en de functie.

Stap 4 Voorstel Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je van ons een contractvoorstel.

Stap 5 Welkom bij Justspark! Na het tekenen ben je officieel onze nieuwe Sparkie en starten we samen jouw avontuur bij ons team!