Lead développeur front F/H

• Agrégation, analyse et structuration des données patients pour la recherche clinique.Plateforme de stockage et de partage des données patients pour les dispositifs médicaux connectés et les établissements de santé., Intégré à une équipe d'une dizaine de personnes, vous prendrez en charge les missions suivantes :
• Appuyer les designers en phase d'analyse UX/UI pour garantir la faisabilité technique des maquettes et prototypes proposés aux clients,
• Préconiser les technologies et composants logiciels à utiliser pour le développement Front des applications.
• Participer à la conception et aux spécifications techniques (choix de la stack technique Front, organisation des composants, structuration des projets, etc.)
• Garantir la cohérence de l'architecture Front et son intégration avec le Back-end.
• S'inscrire dans des chaines d'intégration continue et de tests automatisés,
• Accompagner les équipes de développement en réalisant des revues de codes et de la formation,
• Devenir un référent technique et assurer la veille technologique sur votre domaine., * Télétravail hybride,
• Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
• Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité,
• Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques).

PARCOURS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
• Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
• Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).

• Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en développement Front,
• Vous avez déjà travaillé avec des socles de composants partagés Angular et vous savez les structurer,
• Vous avez déjà eu l'occasion de mentorer, accompagner et encadrer des développeurs front,Vous êtes capable de proposer des solutions techniques aux problématiques rencontrées,

Idéalement ? Une expérience sur des projets d'envergure est un plus, Et humainement ?

• Votre bon relationnel et votre esprit d'équipe vous permet d'assurer les échanges réguliers avec les équipes et le client,
• Vous êtes moteur dans les prises de décision techniques et savez défendre vos choix.
• Vous aimez partager vos connaissances et accompagner les autres développeurs.
• Vous avez une bonne capacité d'adaptation et l'envie de travailler sur un projet d'ampleur mondial (plusieurs dizaines d'organisme de santé à travers le monde)

Coexya renforce son entité de valorisation de données et, plus précisément, son pôle spécialisé dans le domaine de la santé. Nous recherchons un Lead Développeur Front F/H pour accompagner notre croissance. L'équipe Valorisation de Données c'est : * Une entité de 40 personnes avec plus de 15 ans d'expertise en développement. * Un service dédié à la valorisation de l'information non structurée : moteurs de recherche, NLP (Traitement du Langage Naturel), Machine Learning.Un pôle « Data Pipeline » à taille humaine (15 personnes) mobilisé sur des solutions numériques innovantes comme, L'ADN de Coexya * Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor), * Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022), Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale. Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...). Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement. Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.