Consultor/a Junior Proyectos RRHH - LHH Leadership & Development

GRUPO ADECCO
9 days ago

Role details

Contract type
Temporary contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Working hours
Regular working hours
Languages
Spanish, English

Job location

Remote

Tech stack

Microsoft Outlook
Microsoft Office

Job description

En LHH CTM&LD, buscamos incorporar a una persona para el rol de Consultor/a Junior de Proyectos de RRHH, una posición clave para acompañar a nuestros Project Managers en la gestión y seguimiento de proyectos de consultoría de desarrollo de personas., Dar soporte operativo a Project Managers en proyectos de coaching, assessment, formación y liderazgo.

  • Coordinar actividades, agendas, convocatorias y documentación asociada.
  • Gestionar la relación con clientes, consultores/as internos, coaches y colaboradores externos.

Gestión y seguimiento

  • Realizar seguimiento de hitos, plazos, entregables y avances de los proyectos.
  • Preparar y actualizar materiales, reportes y presentaciones.
  • Gestionar logística (viajes, salas, materiales) cuando sea necesario.

Herramientas y comunicación

  • Utilizar herramientas internas de gestión de proyecto y Office de manera habitual.
  • Comunicarse con frecuencia en inglés, principalmente por escrito y, en ocasiones, en llamadas.

Requirements

Si te ilusiona participar en iniciativas de impacto para grandes compañías, en un entorno dinámico, colaborativo y muy orientado a la calidad, este puede ser tu próximo paso profesional., Nivel de inglés B2C1, con soltura para trabajar en entornos internacionales.

  • Experiencia previa en consultoría o proyectos de desarrollo de personas (formación, coaching, talento, L&D).
  • Manejo de herramientas digitales, plataformas y dominio del paquete Office.
  • Capacidad para priorizar, tomar decisiones operativas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Acostumbrada/o a trabajar por proyectos y en entornos cambiantes.

Benefits & conditions

Participación activa en proyectos de alto impacto en desarrollo de personas.

  • Entorno profesional, colaborativo y con aprendizaje continuo.
  • Modelo de trabajo híbrido (50% teletrabajo / 50% oficina).
  • Contrato temporal con posibilidad de continuidad en indefinido.

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