Webdeveloper .NET

Als Webdeveloper .NET krijg je direct een VAST contract en ga je intern of bij klanten aan de slag met Cloud (Azure), Mobile, ASP.NET, MVC, REST. Opzetten nieuwe omgevingen, cloudmigratie, webservice interfaces met andere systemen, etc.

Taken vacature Webdeveloper .NET in regio Rotterdam

Er zijn vele verschillende projecten. Hieronder staan een aantal mogelijkheden waar je afhankelijk van kennis en ervaring en in samenspraak met jou op ingezet kan worden.

• Adviestrajecten bij/voor klanten;
• Ontwerpen en bedenken van nieuwe software;
• Zelfstandig schrijven van software;
• Samenwerken in multidisciplinaire projectteams aan grote projecten.

• Afgeronde HBO of WO opleiding;
• Minimaal 2 jaar recente werkervaring als Webdeveloper;
• Ervaring met C#.NET en ASP.NET is een must;
• Ervaring met minimaal 2 van de volgende technieken: WCF, MVC, Azure, REST.
• Ervaring met HTML5, Javascript en CSS3 is een pre.

• Salaris 2800 - 4000;
• Vaste 13e maand;
• Direct vast contract;
• Lease auto (of leasebedrag bovenop je salaris);
• Maandelijkse onkostenvergoeding;
• Flexibele werkomgeving;
• Zeer uitgebreide persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden;
• Pensioen regeling;
• Ruim aantal vakantiedagen.

HUMINT is Jouk Pols! Sinds 2002 actief op het gebied van talentontwikkeling en sinds 2006 in de ICT arbeidsbemiddeling. Vanuit mijn interesse in de mens en talentontwikkeling is de naam HUMINT ontstaan; HUMan INTerest! Ik krijg energie van talentontwikkeling. Ik heb jarenlang teams en individuen gecoacht / begeleid in de sport. Daarnaast heb ik sinds 2007 ervaring in het coachen van ICT Professionals. Ieder mens is uniek en heeft specifieke kwaliteiten. Het is de kunst om er samen met de professional achter te komen wat deze talenten zijn en hoe deze op een juiste manier benut kunnen worden zodat energie bij de professional ontstaat. Het is heerlijk om te kunnen doen waar ik plezier in heb, want daar krijg ik energie van. Die energie kan ik weer gebruiken om samen met klant en professional de juiste oplossing te vinden. Mijn werk is geslaagd als ik na 3 jaar nog steeds te horen krijg van zowel klant als professional dat het een goede match is. De leidinggevenden binnen deze organisatie beseffen dat personeel het belangrijkste is binnen een organisatie. Dit merk je aan de aandacht voor het personeel, (door)groei mogelijkheden, korte communicatielijnen, flexibiliteit en een open en informele cultuur. Naast je werk zijn er vele mogelijkheden om je zowel technisch als op persoonlijk gebied verder te ontwikkelen en doorgroeien. * Organisatie bestaat al 30+ jaar; * Flexibel; * Cultuur; open, informeel; * Innovatief; 'State of the Art' technologieën; * Klanten in verschillende branches; * Agile Scrum methodiek wordt toegepast; * Ruim aanbod aan opleidingsmogelijkheden; * Vele doorgroeimogelijkheden; * Werknemers hebben HBO of WO niveau.