Senior Consultant HR Technology & Process Advisory

Help organisaties hun HR-processen optimaliseren en moderniseren door het ontwerpen, implementeren en integreren van moderne HR-technologieoplossingen. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als Senior Consultant HR Technology adviseer je over en implementeer je innovatieve HR-oplossingen voor een uiteenlopende groep klanten. Je missie is om organisaties te helpen hun HR-functies te transformeren door het verbeteren van hun HR-omgevingen en procesontwerp. Door gebruik te maken van toonaangevende HR-technologieën en best practices, realiseer je verbeteringen in de employee experience en HR-efficiëntie. Je past je expertise toe om hoogwaardige, doelgerichte oplossingen te leveren en werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, treedt op als primair aanspreekpunt en brengt waar nodig tijd op locatie bij klanten door.

How do you do this?

• adviseren over en implementeren van digitale HR-oplossingen met behulp van agile methodieken (voorbereiden en begeleiden van klantworkshops, schrijven van user stories, creëren en optimaliseren van HR-businessprocessen, configureren van systemen en ontwikkelen van workflows);
• fungeren als inhoudelijk expert voor ten minste één HR-procesgebied (Core HR, recruiting, Learning, Compensation & benefits, Talent management, Time & Absence). Adviseren over as-is -naar to-be proceswijzigingen, workshops leiden, veranderactiviteiten ondersteunen en samenwerken met technische teams om de oplossing te implementeren;
• bijdragen aan business development, het opstellen van voorstellen en thought leadership; opbouwen van relaties met klanten, leveranciers en interne teams;
• adviseren over innovatieve benaderingen, technologieën en configuratiepatronen om HR-processen, gebruikerservaring en operationele efficiëntie te optimaliseren. Je werkt met technologieën (zoals SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, ServiceNow) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen;
• verantwoordelijk zijn voor end-to-end opleveringen binnen een werkstroom, het managen van requirements, configuratie, testen, cutover en overdracht, met aandacht voor kwaliteit, tijdigheid en effectieve betrokkenheid van stakeholders;
• leidinggeven aan (sub)projecten, coördineren van middelen en cross-area afhankelijkheden, optreden als senior contactpersoon voor de klant en junior collega's coachen om capaciteit op te bouwen en consistente, hoogwaardige resultaten te realiseren.

What's in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
• Een laptop voor zakelijk gebruik.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Continue leren en oog voor detail zijn essentieel, maar wat je echt onderscheidt is dat je authentiek bent en je persoonlijke sterke punten, visie en persoonlijkheid in onze opdracht meebrengt. Als Senior Consultant HR Technology & Process Advisory beschik je daarnaast over:

• een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HR, IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• minimaal 5 jaar relevante consultancy- of praktische ervaring met HR-technologie en/of procesadvies;
• praktische ervaring of een certificering in ten minste één van de volgende HR-technologieën: Oracle HCM, Workday, SuccessFactors of ServiceNow HRSD;
• het vermogen effectief te werken in internationale teams;
• ervaring met het managen van meerdere prioriteiten en het tijdig leveren van kwalitatieve resultaten;
• sterke analytische vaardigheden gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Let's make impact. Apply now!

Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.

Contact

• Lonneke Machielsen
• Recruiter Inclusion & Diversity en Technology & Transformation
• lmachielsen@deloitte.nl
• +31612925800

Continue leren en oog voor detail zijn essentieel, maar wat je echt onderscheidt is dat je authentiek bent en je persoonlijke sterke punten, visie en persoonlijkheid in onze opdracht meebrengt. Als Senior Consultant HR Technology & Process Advisory beschik je daarnaast over:

• een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HR, IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• minimaal 5 jaar relevante consultancy- of praktische ervaring met HR-technologie en/of procesadvies;
• praktische ervaring of een certificering in ten minste één van de volgende HR-technologieën: Oracle HCM, Workday, SuccessFactors of ServiceNow HRSD;
• het vermogen effectief te werken in internationale teams;
• ervaring met het managen van meerdere prioriteiten en het tijdig leveren van kwalitatieve resultaten;
• sterke analytische vaardigheden gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
• Een laptop voor zakelijk gebruik.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Help organisaties hun HR-processen optimaliseren en moderniseren door het ontwerpen, implementeren en integreren van moderne HR-technologieoplossingen. Bij Deloitte. Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het HR Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team werkt samen met HR en business leaders om de bedrijfsresultaten te verbeteren. Dit omvat onder andere het transformeren van HR-activiteiten en payroll met toonaangevende HR-cloudtechnologieën (Workday HR, SAP SuccessFactors, Oracle HR) en andere analytische en mobiele oplossingen die HR dienstverlening verbeteren, innovatie mogelijk maken en de ervaring van medewerkers en klanten nieuw leven inblazen. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.