Chef de projet IT - migration datacenter (H/F)

Recherche d'un chef de projet Senior capable de piloter un programme stratégique Infrastructure & Cloud en collaboration étroite avec le Responsable Infrastructure & Cloud du client.

La prestation vise à soutenir la conception et la mise en œuvre de :

• La direction de projet / programme d'un Programme Stratégique Infrastructure / Data Center ("DC").
• La vérification de la stratégie existante et la contribution à la conception, au design et au déploiement d'une stratégie Infrastructure / Data Center.

Périmètre :

• Définition de la stratégie Data Center, incluant la création des RFI, RFP et RFQ pour un nouveau site DC.
• Évaluation et préparation d'un modèle de transition des compétences et du delivery.
• Définition et mise en œuvre d'une stratégie Hybrid Cloud.

Responsabilités - Data Center

• Vérification de la stratégie DC existante.
• Création des documents RFI et RFP.
• Préparation d'un dossier de décision DC interne vs DC externalisé, aligné avec la stratégie Cloud.
• Préparation d'un éventuel déménagement ou rénovation de DC on-premise.
• Conception d'un plan de transition Zero Interruption.

Ressources Humaines

• Identification des tâches à faible valeur ajoutée pouvant être externalisées.
• Analyse de marché afin d'identifier un prestataire externe avec capacités sur :

• IBM Power & IBM Storwize
• Windows Server
• VMware vSphere et virtualisation
• Opérations réseau standards (Cisco, Aruba…)
• Interventions hors heures ouvrées

• Préparation du nouveau modèle opérationnel.

Stratégie Cloud - Objectif : Hybrid Cloud

• Définition des étapes menant à une architecture hybride.
• Conception d'une architecture Zero Downtime supportée par des services Cloud.
• Documentation des services existants.
• Transformation des services actuels si nécessaire.

b. Livrables attendus

• Revue de la stratégie.
• Analyse de marché pour un nouveau fournisseur de Data Center.
• Analyse de marché pour un support externalisé.
• Documents RFI / RFP.
• Documents de synthèse et de décision.
• Templates dédiés aux décisions.
• Supports de communication pour le management.
• Plan de transition pour les différents périmètres.
• Analyse des workloads et services existants (futures opérations / landing zone).
• Plan de transformation des services & workloads.
• Plan global de transition vers un nouveau modèle opérationnel.

Tous les livrables doivent être fournis en anglais., * Opérations réseau standards

Soft skills

Évaluation de la qualité

• Performance opérationnelle : respect du planning, charge, taux d'avancement
• Qualité de service : conformité, satisfaction des parties prenantes
• Efficacité : productivité, délais de réalisation
• Suivi via SLA / KPI

Gestion humaine, transition organisationnelle

Compétence en animation d'ateliers et gestion de parties prenantes.

Interactions directes avec :

• Responsable Infrastructure & Cloud
• Responsable Operations & Security
• Team Leads Infrastructure
• Experts Infrastructure
• Forte capacité de communication et production de documents pour le management, * Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
• Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
• Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
• Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
• Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
• Une participation d'Experis à hauteur de 70% pour votre location d'un vélo électrique.
• Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
• EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
• Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
• Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d'achats…
• Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
• Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
• A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
• Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d'une valeur faciale de 700 euros ainsi qu'un accompagnement personnalisé.

Expérience significative en Sécurité IT et Infrastructure IT

Expérience avérée en stratégie Infrastructure / Data Center

Forte expérience en :

• Stratégie IT
• Infra, Cloud, DC Management, virtualisation, réseaux
• Transformation des services / équipes
• Expertise démontrée de minimum 10 ans en stratégie Infrastructure & Data Center

Environnement :

• IBM Power / IBM Storwize
• VMware vSphere
• Windows Server, Anglais obligatoire

Allemand apprécié

• Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d'une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Chez Experis France, l'Humain, l'Expertise et l'Innovation sont bien plus que des valeurs : c'est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s'impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d'avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d'experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.