DIRECTEUR DES SYSTÈMES D'INFORMATION (H/F)
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Directeur ou directrice des systèmes d'information Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, En intégrant le collectif de direction, il ou elle participe à la définition des orientations stratégiques, accompagne la transformation numérique de l'action publique, et veille à la cohérence et à l'efficacité des moyens techniques et humains mobilisés. Ce poste offre l'opportunité de s'engager dans un projet structurant au service du développement et de l'attractivité du territoire de Vitré Communauté. Profils recherchés Savoirs
- Maîtrise Architecture et fonctionnalités des SI
- Maîtrise de l'infrastructure VMware Esx & vCloud
- Administrations des réseaux (expertise)
- Administration des systèmes de sécurité (expertise)
- Administration des OS serveurs (maitrise)
- Administration IPBX Alcatel OXE & CCD (maitrise)
- Administration de SAN (maitrise)
- Rédaction de CCTP (informatique, téléphonique, réseaux, CFO/CFA, anti-intrusion, contrôle d'accès, vidéoprotection, etc.) (maitrise)
- RGS et RGPD (maitrise)
- Sécurité des ERP (connaissance)
- Méthodologie et gestion de projet (maitrise)
- Techniques de pilotage d'une Direction en matière budgétaire, statutaire, juridique mais également d'outils managériaux (maitrise)
Savoir-Faire
- Maîtrise de la conduite de projet et de l'accompagnement du changement.
- Capacité d'évaluation d'une procédure, d'un besoin, d'une activité...
- Approche pluridisciplinaire
- Analyse fine des besoins
- Négociations multiples
- Technique d'analyse et de synthèse
- Savoir piloter une équipe : répartition du travail et mobilisation autour du Projet de Territoire et de sa déclinaison concrète
- Se positionner comme force de proposition tant pour les élus que pour les collègues et la Direction générale des services
Requirements
Savoir-Être
- Réactivité
- Sens du travail en équipe aïgu
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation, méthode
- Esprit d'analyse
- Diplomatie et excellent sens du relationnel
- Sens de l'écoute et de l'accompagnement des agents et des élus a fortiori dans un contexte évolutif
- Fortes capacités d'adaptation face aux évolutions et aptitude à conduire le changement dans les services
- Esprit de synthèse, de créativité et curiosité
- Capacité à dépasser son seul champ d'action pour intégrer les problématiques des partenaires tant internes qu'externes à l'organisation