Senior IT Manager Technisch Beheer & IAM

Als Senior IT Manager Technisch Beheer & IAM geef je leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor technisch applicatiebeheer, databasebeheer, Identity & Access Management, Exchange, cameratoezicht en regievoering op Windows en Linux. Je ontwikkelt en voert de IT-strategie uit voor het volledige IT-landschap en bepaalt samen met de Product Owner en architecten de richting van systemen richting SaaS en hybride omgevingen.

Kernverantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van de IT-strategie met focus op het gehele IT-landschap
• Zorgen voor veilige, betrouwbare en soepele toegang tot systemen en applicaties (IAM)
• Garanderen van continu beschikbare en veilige applicaties en cameratoezicht
• Begeleiden van de organisatie naar een moderne, flexibele en toekomstbestendige IT-omgeving
• Leidinggeven aan interne teams voor technisch beheer (applicaties, databases, Exchange, Windows/Linux, cameratoezicht)
• Adviseren over strategische IT-keuzes en nieuwe technologieën
• Ondersteunen van landelijke initiatieven zoals Common Ground
• Verbinden van afdelingen en samenwerken met andere gemeenten en relevante partners
• Ontwikkelen en coachen van medewerkers

Belangrijkste werkzaamheden

• Leidinggeven aan hosting met focus op klantgerichte, veilige en up-to-date werking van systemen
• Samen definiëren en implementeren van de IT-strategie met interne afdelingen en architecten
• Betrekken van organisatieonderdelen bij het definiëren van nieuwe functionaliteiten
• Ontwikkelen en coachen van medewerkers binnen het team
• Creëren van verbinding met bestaande afdelingen, andere gemeenten en landelijke initiatieven zoals Common Ground

• Ervaren manager met visie en leiderschap
• Ervaring met technisch applicatiebeheer, databasebeheer, IAM, Exchange, cameratoezicht en Windows/Linux beheer
• Kennis van en ervaring met SaaS en hybride omgevingen
• Vaardig in het verbinden van mensen en het geven van richting in een dynamische, complexe omgeving
• Ervaring met adviseren over strategische IT-keuzes en het begeleiden van organisatieverandering
• Ervaring in het ontwikkelen en coachen van medewerkers

1. Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau
2. Kandidaat heeft z eer ruime ervaring als leidinggevende en in een strategische rol. Beschrijf deze ervaring
3. Kandidaat heeft rvaring met IAM, IT-security, TAB, databasebeheer en outsourcing en cloudmigraties. Beschrijf deze ervaring
4. Kandidaat heeft ervaring met het opzetten of veranderen van organisatieonderdelen en (interne) dienstverlening. Beschrijf deze ervaring
5. Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Agile-methoden zoals SCRUM, SAFe en DevOps. Beschrijf deze kennis
6. Kandidaat heeft ervaring in een bestuurlijk zeer complexe (overheids)organisatie. Beschrijf deze ervaring
7. Kandidaat heeft financiële kennis van begroten, calculeren en facturatie
8. Ik bevestig dat ik de bovenstaande vragen naar waarheid heb ingevuld

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist

• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.

• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.

• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.