Gestionnaire de parc informatique H/F

Tu as une affinité avec l'informatique et tu es rigoureux, proactif avec un bon sens de la communication ?

Nous recherchons notre futur Gestionnaire de parc informatique H/F pour rejoindre nos équipes, dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois, à pourvoir au plus vite. Le poste est basé à Paris - 8ème arrondissement (Métro ligne 9 ou 13 - Arrêt Miromesnil). Chez nous, le succès repose sur 4 valeurs fortes : Ose et sois curieux : Innove, explore et apprends pour progresser Tiens tes promesses : Agis avec intégrité et engagement Réussis ensemble : Collabore et valorise chaque voix Place tes clients au cœur : Anticipe leurs besoins et crée des solutions durables

En tant que gestionnaire de parc informatique, ton rôle est que chaque membre de la société puisse avoir accès à un matériel informatique opérationnel (PC, casque, chargeur, …) à tout moment à travers le suivi de la réception, de la préparation et de l'envoi des différentes ressources en fonction des besoins et des urgences. Voici les missions sur lesquelles tu monteras rapidement en autonomie :

Suivi des demandes

• Réceptionner les demandes (tickets) passant par notre prestataire IT externe
• Si nécessaire appeler directement les collaborateurs concernés pour compléter la demande
• Préparation des colis pour les envois en région.
• Compléter le fichier de suivi afin que les tickets puissent être finalisés.
• Intervenir occasionnellement sur le matériel informatique parisien (Switch, Visioconférence, …)

Suivi des stocks

• Savoir à tout moment les stocks disponibles à Paris
• Pouvoir anticiper les demandes, notamment pour la préparation des PC
• Suivre les retours de matériel des différents bureaux à travers la France
• Si nécessaire pouvoir remplacer des pièces défectueuses sur les PC

• Bonnes connaissances générales de l'informatique (environnement Microsoft)
• Anglais professionnel à l'écrit et si possible à l'oral (niveau B2)

Soft skills indispensables :

• Rigueur, sens de l'organisation
• Bonne communication orale et écrite
• Proactivité et autonomie

• Mutuelle et prévoyance premium prises en charge à 75 %
• Participation au transport
• Carte restaurant SWILE
• Accès à un CSE (réductions, activités culturelles…)

Process de recrutement simple et rapide : 1 - Entretien visio avec Sylvain, en charge du Recrutement Interne 2 - Entretien visio ou présentiel avec un manager de l'équipe 3 - Proposition finale et onboarding !

Rejoignez un groupe leader de son marché qui met l'humain au cœur de son activité