Architecte d'entreprise SI F/H

Garantir la cohérence des projets avec les principes d'architecture et les politiques de sécurité et de souveraineté

• Réaliser des macro-designs, des études d'architecture et des dossiers techniques intégrant les risques liés à la souveraineté
• Participer à la conduite du changement et à la digitalisation du SI dans un cadre sécurisé
• Définir les cadres d'architecture (TOGAF, Zachman…) et les principes d'interopérabilité
• Élaborer et maintenir la cartographie du SI : applications, infrastructures, processus

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :

• Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel, Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Titulaire d'un Bac+5 en informatique ou en architecture des SI, vous avez une expérience d'au moins 5 années en qualité d'Architecte Entreprise.

Vous maîtrisez les compétences suivantes :

• Les enjeux de souveraineté numérique, cloud souverain, data governance, classification des données
• Certifications appréciées : TOGAF, Zachman, ArchiMate, ITIL, ISO 27001, RGPD
• Connaissances métier appréciées : Aéronautique, Défense et Spatial, Sécurité
• Anglais (équivalent Niveau B2)

Vous êtes ou vous avez :

• Capacité d'analyse et autonomie
• Leadership sur les missions
• Bon sens de la communication

Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être

• Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps, * Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine.

• Transports : prise en charge à 100%.
• Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
• Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d'achat d'actions.

CGI Business Consulting, cabinet de conseil, éclaire les entreprises et les organisations dans leurs projets de transformation. Chaque jour, consultantes et consultants accompagnent nos clients dans leurs stratégies pour faire face aux mutations de leurs secteurs : nouveaux usages, performances des fonctions supports et opérationnelles, innovations digitales, sécurisation des activités, maîtrise des risques et conduite du changement. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Toulouse et accompagner les plus grands acteurs de l'aéronautique, spatial, santé, énergie, transport et secteur public, cette annonce est faite pour vous !, CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-MB22 Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…, Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde., Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.