Scrum Master

Als Scrum Master binnen de afdeling Data Management krijg je de kans om echt impact te maken door je teams te coachen en bij te dragen aan hun succes binnen de organisatie. Je teams bestaan uit een diverse groep professionals die jij ondersteunt in het verder ontwikkelen van hun Agile-volwassenheid. Je bent een natuurlijke coach, een actieve luisteraar en een proactieve probleemoplosser die effectief kan communiceren met de verschillende Product Owners.

Je bent continu op zoek naar manieren om het Scrumproces te verbeteren en werkt samen met de teams aan het behalen van de afdelingsdoelstellingen door hen te helpen focus te houden op hun werk. Met jouw ervaring als Scrum Master begeleid je het team in het begrijpen van hun grenzen en ondersteun je hen bij het verleggen daarvan, onder andere door het verfijnen van Scrum-praktijken, het geven van workshops en het stimuleren van continue verbetering.

In samenwerking met andere Scrum Masters binnen de afdeling en de organisatie weet je hoe AI waarde kan toevoegen aan de agile manier van werken. Je past dit toe waar relevant en deelt deze kennis zowel binnen je team als met je collega Scrum Masters.

Ben jij klaar om nauw samen te werken met je team om de voorspelbaarheid te vergroten en vertrouwen op te bouwen? Dan is dit de perfecte rol voor jou!

Jouw talenten

Je bent nieuwsgierig, gefocust op het Scrumproces zonder de menskant uit het oog te verliezen, en je communiceert gemakkelijk. Zo kunnen we jou het beste omschrijven in de rol van Scrum Master. Talenten die je dagelijks inzet om onze klanten te begeleiden in een continu veranderende wereld. Door out-of-the-box te denken en de juiste vragen te stellen. En het is helemaal mooi meegenomen als je daarnaast proactief bent en pragmatisch denkt.

Daarnaast beschik je over: Minimaal 5 jaar werkervaring Ervaring als Scrum Master of als Team Lead Assertiviteit, besluitvaardigheid en sterke communicatieve vaardigheden Ervaring met werken onder deadlines binnen een agile manier van werken is een pré Ervaring binnen een financiële instelling is een pré Goede beheersing van zowel de Engelse als de Nederlandse taal, in woord en geschrift Kom verder bij Van Lanschot Kempen

Investeren op een meer toekomstgerichte, duurzame en datagedreven manier voor diverse klanten. Zowel nationaal als internationaal. Met bijna 300 jaar ervaring maken wij deze ambitie waar bij Van Lanschot Kempen. Dat doen we samen met circa 2.300 collega's in uiteenlopende vakgebieden. De afdeling Data Management is onderdeel van het cluster Digital, Advanced Analytics & Technology (DAAT). Binnen DAAT werken ruim 400 collega's die een cruciale rol spelen in de digitale slagkracht van onze organisatie. Samen zorgen we voor een technologie en dataplatform van topklasse, onder andere ter ondersteuning van ons asset management. Data Management bestaat uit ongeveer 60 collega's, verdeeld over 8 teams, ieder met een eigen focus. Gezamenlijk zijn de teams verantwoordelijk voor het onderhouden, verbeteren en testen van het Data Warehouse, diverse dataplatformen en applicaties, waaronder ook de AFAS-applicatie. De rollen binnen de afdeling zijn divers en complementair van Developer en Data Architect tot Functioneel Beheerder en Product Owner. De mate van innovatie en wendbaarheid van een organisatie hangt ook af van de diversiteit van haar medewerkers. Onze verschillen maken ons samen sterker. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin alle collega's zich thuis voelen. Bij ons kun je jezelf zijn. En daar zijn we trots op. Een bruto maandsalaris tussen € 4.500 en € 5.700 (op basis van 40 uur), passend bij jouw kennis en ervaring. Een aanvullend flexibel budget van 19,47% van je bruto jaarsalaris (bestaande uit een 13e maand, 8% vakantiegeld en 7 extra wettelijke verlofdagen). Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, een maandabonnement voor de sportschool of om te sparen voor een sabbatical. Het is ook mogelijk om dit budget op elk moment in het jaar volledig te laten uitbetalen. Reiskostenvergoeding, inclusief duurzame opties zoals lopen en fietsen naar het werk, én een thuiswerkvergoeding. Een oppasbudget voor werkende ouders met kinderen in de leeftijd van 0 tot 12 jaar. Een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is afhankelijk van je salaris en leeftijd; gemiddeld kun je rekenen op een totale bijdrage van circa 20%, waarvan 4% een eigen bijdrage is. Flexibele werktijden: je komt naar kantoor voor teamoverleggen of brainstormsessies en werkt daarnaast, in onderling overleg, vanuit huis. Tot 2 maanden per jaar werken vanuit het buitenland. Je kunt je vakantie verlengen door (in overleg) op afstand te werken. Werken aan het vermogen van morgen