Consultant bzw. Projektleiter für Microsoft Dynamics NAV 365 Business Central

Der Betrieb führt soweit noch "buntgemischt", aber natürlich mit der Tendenz zu Dynamics 365 Business Central, die unterschiedlichsten NAV-Versionen mit allen gängigen Modulen (Schwerpunkt Logistik und Buchhaltung) bei seinen Kunden ein (Migrationen, als auch Neuprojekte). Idealerweise bringen Sie eine sehr große Erfahrung in der Konfiguration und Administration von MS Dynamics mit. Ein technischer Background ist hierbei nicht allzu wichtig, da kein Entwickler gesucht wird (hierfür gibt es bereits dedizierte Mitarbeiter in der Firmengruppe). Sie sollten eher einen größeren Fokus und fachliche Expertise im Bereich Consulting samt Methoden und Beratungsansätzen aufbringen und weniger technisch tief in den Technologien "stecken". Die Berichtslinie der Projektleiter und Consultants geht an den Teamleiter, der wiederum an die Geschäftsführung reported. Sie können bei entsprechendem Skillset von Anfang an sehr selbstständig agieren und Ihre eigenen Projekte leiten.

Es erwarten Sie folgende Aufgaben:

• Unterstützung bei der Strukturierung und Umsetzung von hochkarätigen Business Central Implementierungsprojekten bei großen und engagierten Kunden unter Einsatz der neuesten Technologien
• Eigenständiges (Teil-)Projektmanagement und Steuerung bei Neueinführungen samt Modulsolutions oder Versions-Updates
• Organisation und Team-Management innerhalb der Projekte
• Verantwortung für die Budgeteinhaltung, zeitliche Planung und Projektcontrolling
• Beratung der Kunden als MS Dynamics NAV Experte zu allen BC-Fragen sowie Aufnahme und Auswertung der Anforderungen an das System durch aktive Kommunikation bezüglich der (Projekt-)Ziele
• Aufnahme und Bewertung aktueller bestehender Geschäftsprozesse beim Kunden (Soll-/Ist-Analyse) für die fachliche Ausarbeitung, Entwicklung, Spezifikationserstellung im Details und Konzeption digitaler Lösungsansätze
• Enge Zusammenarbeit im leidenschaftlichen und kompetenten Team - vor allem für die Weitergabe von Kundenanforderungen an die BC-Entwickler für die korrekte Umsetzung
• Erstellung von Dokumentationen
• Durchführung von User-Workshops und Anwendertrainings
• Bestandskundenbetreuung im Rahmen des Supports

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder BWL oder eine Berufsausbildung in einem ähnlichen bzw. kaufmännischen Bereich
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Berater oder Projektmanager in der Microsoft Dynamics NAV Welt (gerne auch bereits Einführungskenntnisse von Business Central oder D365-Zertifizierungen)
• Know-How der gängigen Projektmethoden und -Skills von Vorteil (ansonsten Einarbeitung)
• Vorkenntnisse in der Abbildung von BWL-Prozessen, Workflows und Spaß an der IT
• Muttersprache in Deutsch, Englisch oder Französisch, jeweils mit einer zusätzlichen Fremdsprache (die Kunden in der Deutsch- & und der Westschweiz, jedoch fast in jedem Fall ebenfalls Englisch sprechend)
• Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich, kommen jedoch dennoch gut in einem Team zurecht
• Sie sind kompetent und serviceorientiert und bringen eine analytische Denkweise mit
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Umgangsweise für den direkten und nachhaltigen Kundenkontakt
• Engagement und Qualitätsbewusstsein

kompensiert werden. Es erwarten Sie eine interessante Aufgabe mit guten Aufstiegsmöglichkeiten in einem Top-Unternehmen, wo Ihnen garantiert nie langweilig werden wird, da Sie viel bewirken können! Es winken eine motivierende Vergütung von etwa 100.000-140.000 CHF brutto im Jahr (je nach Berufserfahrung) und eine ausführliche Einarbeitung in einem bunt gemischten und motivierten Team (Alter zwischen 20 und 60 Jahren), das untereinander im mittelständischen, familiären Unternehmen eine Duz-Kultur und eine vertraute und freundschaftliche Umgangsweise pflegt. Die flachen Hierarchien, Entscheidungsfreiheit durch kurze Entscheidungswege, Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, wertschätzende Feedbackkultur oder zahlreichen Benefits sprechen für sich: So winken neben Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mindestens 2 Mitarbeiterausflüge (mit 1 - 2 Übernachtungen pro Jahr), regelmäßige Mitarbeiterinformation mit anschließender Aktivität, Boni und auch eine Kaderversicherung