Administrateur Outils - Systèmes - Réseaux H/F

Tu rejoins la DSI d'un grand acteur de la distribution, au sein de la plateforme Postes de Travail. L'équipe (environ 15 personnes) est structurée en deux pôles : Socles et Outils, et mène actuellement une transformation d'envergure vers des environnements Modern Management et Digital Workplace.

La mission consiste à renforcer l'équipe avec un Administrateur capable d'intervenir en exploitation avancée, industrialisation, packaging, automatisation, et pouvant contribuer aux deux plateformes selon son niveau d'expertise., Participer à l'administration du parc Windows : télédistribution, remédiations, patching, intégration de composants.

• Réaliser et participer à des POC (ex. : comparaison de solutions d'écrans collaboratifs).
• Définir et mettre en oeuvre un plan de MCO sur les équipements de visioconférence.
• Créer, maintenir et structurer la documentation technique : architectures, procédures, configurations.
• Assurer le support niveau 3 : résolution d'incidents complexes non traités par les niveaux 1 & 2.
• Diagnostiquer les incidents complexes : performance, compatibilité, sécurité.
• Collaborer avec les éditeurs et partenaires pour résoudre les problématiques techniques.
• Contribuer à l'automatisation et à l'industrialisation des processus.
• Maintenir les actions dans le backlog Jira et la documentation dans Confluence., uD83C\uDF1F Le process de recrutement avec la team RH \uD83C\uDF1F

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Systèmes : Windows 11, MacOS, Linux Ubuntu Outils de gestion & Modern Management : Ivanti EPM, Ivanti UWM, Microsoft MDT, HPDM ITSM / Collaboration : Jira, Confluence, ServiceNow, Google Workspace Méthodes & pratiques : télédistribution, packaging d'applications, automatisation / scripting, MCO, documentation structurée, 1. Une solide expérience en administration de postes de travail à grande échelle.

2. Maîtrise des bonnes pratiques de déploiement, de télédistribution et de packaging.
3. Aisance en automatisation et scripting (PowerShell, bash, outils Ivanti...).
4. Capacité à diagnostiquer des incidents complexes et intervenir en Niveau 3.
5. À l'aise en environnement multiOS : Windows 11, MacOS, Linux Ubuntu.
6. Compétences en organisation, documentation, analyse et résolution de problèmes.
7. Rigueur, autonomie, pédagogie et sens du service.

uD83C\uDF1FLa vie chez SYD\uD83C\uDF1F

• Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
• Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
• La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
• Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
• La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

\uD83C\uDF1FLes petits plus \uD83C\uDF1F

• Les tickets restaurants
• Les chèques-cadeaux
• La prime de participation
• La prime vacances
• Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable. Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ. Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes. Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000., uD83C\uDF1FCe qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne\uD83C\uDF1FUne solide expérience en administration de postes de travail à grande échelle.Maîtrise des bonnes pratiques de déploiement, de télédistribution et de packaging.Aisance en automatisation et scripting (PowerShell, bash, outils Ivanti...).Capacité à diagnostiquer des incidents complexes et intervenir en Niveau 3.À l'aise en environnement multiOS : Windows 11, MacOS, Linux Ubuntu.Compétences en organisation, documentation, analyse et résolution de problèmes.Rigueur, autonomie, pédagogie et sens du service.Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! \uD83D\uDE42\uD83C\uDF1F Le process de recrutement avec la team RH \uD83C\uDF1FÉtape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, TessÉtape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, FrançoisÉtape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. \uD83D\uDE42\uD83C\uDF1FLa vie chez SYD\uD83C\uDF1FTrois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.\uD83C\uDF1FLes petits plus \uD83C\uDF1FLes tickets restaurantsLes chèques-cadeauxLa prime de participationLa prime vacancesUn équilibre pro/perso grâce au télétravail7 jours offerts en plus des 25 jours de congés