Développeur front-end Senior React

Nous recherchons un(e) développeur ReactJS pour compléter nos équipes Web chez SQLI Lyon et accompagner un client dans le secteur du Luxe. Vous intégrerez une équipe composée d'une scrum master, un chef de projet, un lead front react et 4 autres développeurs front.

Contexte du recrutement

Il s'agit d'un recrutement sur mission, avec pour objectif d'intégrer un.e développeur·se Front-End senior capable de contribuer à des projets à forte exigence technique, qualité et accessibilité.

Pourquoi ce poste pourrait vous plaire

Si vous éprouvé une appétence pour l'e-commerce vous y trouverez une équipe de spécialiste

Si vous voulez travailler sur des projets sur lesquels vous pourrez avoir de l'impact : du choix de la techno jusqu'au déploiement à l'international (Centre de service multi techno)

Vous pourrez réellement générer une performance business sur nos projets clients, exemple : 3M€ chiffre d'affaires par jour sur une plateforme e-com B2B

Pouvoir s'inscrire dans une trajectoire pérenne / relation longue

Vous serez entouré de profils avec un haut niveau humble et technique

Vous pourrez vous appuyer sur des fondations multi technologiques fiables (niveau technique des équipes + des partenariats solides et établis depuis longtemps)

L'équipe

Vous rejoindrez une équipe front-end de 5 développeurs, évoluant dans un environnement collaboratif et exigeant.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec :

• un Lead technique,
• des développeurs front-end,
• une Scrum Master,
• un Chef de projet., En tant que Développeur·se Front-End Senior, votre rôle sera de :
• Concevoir, développer et maintenir des applications front-end performantes en React
• Garantir un haut niveau de qualité de code (clean code, bonnes pratiques, craftsmanship)
• Mettre en place et maintenir des tests unitaires et end-to-end
• Participer à la conception et à l'évolution de Storybook
• Intégrer les enjeux d'accessibilité numérique en conformité avec la RGAA
• Collaborer étroitement avec les équipes produit et design
• Être force de proposition sur les choix techniques et les améliorations continues, * Mise en place ou utilisation de CI/CD front-end

Processus de recrutement

3 entretiens :

1. Entretien RH avec Natan Souillac
2. Entretien technique
3. Entretien avec le manager, Des clients variés, secteur d'activité : luxe, énergie, grande distribution, finance et bien d'autres ! sur des projets au forfait ou en régie.

Managers de carrière = suivi de carrière par un de ses pairs

FLEX@SQLI: Politique de télétravail de 1 à 3 jours/ semaine

Bon à savoir : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats : https://www.sqli.com/sites/default/files/2024-01/SQLI-PRIV-Politique-Confidentialite-Candidats-C0-29012024.pdf

Compétences requises (obligatoires)

• Excellente maîtrise de React.js
• TypeScript
• Tests unitaires
• Tests end-to-end
• Storybook
• Solide connaissance de l'accessibilité (RGAA)
• Sens du craftsmanship, clean code et qualité logicielle

Compétences appréciées

• Optimisation de la performance web
• Expérience sur des Design Systems

SQLI, leader européen de l'expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à la technologie et à l'innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking., La TECH Society : Une communauté d'experts pour vous aider à progresser Des meet-up mensuel pour partager nos connaissances Nous vous accompagnons dans l'expression de vos talents (certifications, formations, développement de partenariats avec les éditeurs, publications dans la presse, participation aux évènements technologiques Bdx.io, Devoxxx ...).