Konfigurations- und Änderungsmanager Systeme & Produkte

Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte Unbefristeter Arbeitsvertrag Homeoffice Zusätzliche Urlaubstage Coaching Mitarbeiter-Events, * Definition und Abstimmung von Schnittstellen im Konfigurationsmanagement mit internen und externen Partnern

• Erstellung und Pflege von Konfigurationsmanagementplänen für Software- und Hardwareanteile
• Abbildung und Verwaltung von Produktstrukturen in SAP für unterschiedliche Systemkomponenten
• Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen und Richtlinien im Konfigurationsmanagement
• Erstellung und Pflege von Baselines sowie Bewertung von Konstruktionsständen
• Steuerung und Umsetzung von Änderungsprozessen im Rahmen interner und externer Gremien (z. B. Change Boards)
• Erstellung von Auswertungen, Reports und Statusübersichten zu Konfigurations- und Änderungsständen
• Mitarbeit in interdisziplinären und internationalen Projektteams
• Unterstützung angrenzender Bereiche wie Produktion und Integration bei konfigurationsrelevanten Fragestellungen

Pflege Konfigurationsmanagement Englisch Configuration Management Fitness Mentoring Engineering Deutsch Verantwortungsvolle Arbeitsweise Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Flexibilität Strukturierte Arbeitsweise Belastbarkeit, * Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung im Konfigurations- und/oder Änderungsmanagement, idealerweise im technischen Projektumfeld
• Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP, insbesondere im Bereich Stücklisten- und Produktstrukturmanagement
• Verständnis für Entwicklungsprozesse von Software- und Hardwareprodukten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Projektteams von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und prozessorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Teamorientierung
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen