Architect software & data-teamcoördinator, (stafmedewerker), 100% (DRIT E 020)

Maak jij als software- en data architect graag toekomstgerichte technologiekeuzes? Wil je een klein team begeleiden en enthousiasmeren met innovatieve werkmethodes rond broncodebeheer, productmanagement, DevOps, documentatiebeheer, …? En heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Je komt terecht in een rol waarin mensgericht leiderschap en technische expertise hand in hand gaan. Als leidinggevende stuur je een team van een zestal medewerkers aan en neem je actief hun groei en ontwikkeling in handen. Je creëert een omgeving waarin leren centraal staat en zet je eigen kennis in om het team te versterken in programmeertalen en technologieën. Tegelijk stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en onderlinge betrokkenheid, zodat het team niet alleen performant werkt, maar ook duurzaam groeit.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de continuïteit van het technisch applicatiebeheer, het operationeel databeheer en het broncodebeheer. Je brengt structuur in het werk, bepaalt prioriteiten en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen. Hierbij werk je vaak samen met collega's buiten de IT-directie, en hou je rekening met de afstemming met andere expertenteams, zoals die rond BI en datawarehousing.

Je blik reikt verder dan het dagelijkse beheer. Samen met de stafmedewerkers van de directie IT werk je aan toekomstgerichte technologiekeuzes en innovatieve werkmethodes. Je vertaalt strategische softwareprojecten naar concrete, haalbare subprojecten en programmeeropdrachten, in nauwe samenwerking met business analisten. Zo sla je de brug tussen visie en uitvoering.

Je bewaakt de voortgang van projecten door realistische planningen op te stellen en deze actief op te volgen. Als aanspreekpunt voor software- en data-architectuur bied je ondersteuning op zowel operationeel als conceptueel niveau. Daarnaast draag je bij aan securityprojecten en zorg je ervoor dat software en databases voldoen aan de meest recente richtlijnen rond cyberveiligheid.

Kortom, een veelzijdige rol waarin je impact maakt op mensen, processen én technologie.

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent minstens in het bezit van een masterdiploma (zonder ervaring) of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig of van een professionele bachelor in een IT gerelateerde opleiding met minimaal 3 jaar ervaring met softwareontwikkeling, broncodebeheer en data-integraties.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken? · Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT. · Je beschikt over een brede kennis van .net en php, inclusief CI/CD pipelines. · Je hebt ervaring met IT-infrastructuur (netwerk, cloud, security, …). · Je hebt ervaring in grote softwareprojecten als analist of developer. · Affiniteit en ervaring met AI en innovatieve technologieën is een pluspunt. · Je ondersteunt en stimuleert medewerkers in hun professionele groei en duurzame inzetbaarheid. · Je weet medewerkers te motiveren, inspireren en te verbinden rond gezamenlijke doelstellingen. · Je organiseert het werk binnen het team op een gestructureerde en transparante manier. Je stelt duidelijke prioriteiten, verdeelt taken doelgericht en bewaakt de voortgang en zorgt voor een efficiënte samenwerking en afstemming. · Je werkt constructief samen in teamverband en draagt bij aan een positieve teamdynamiek. · Je stelt je dienstverlenend op, luistert gericht en vraagt door. Je communiceert vlot, open en genuanceerd, en bent sterk in kritische analyse en constructieve feedback. · Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en kan complexe problemen kritisch benaderen. · Je bent flexibel en past je vlot aan veranderende opdrachten en omstandigheden aan. · Je neemt actief initiatief in je eigen ontwikkeling en draagt bij aan een cultuur van levenslang leren. · Je hebt een rijbewijs B.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop, gsm en gsm-abonnement . Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs, onderzoek, kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit, ondernemerschap en kennis elkaar.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, twee dagen per week te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

2. We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel. 3. Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Ter voorbereiding van het selectiegesprek ontvang je een case. Tijdens het gesprek zal gevraagd worden jouw uitwerking te presenteren 4. Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten. 5. Van harte welkom bij HOGENT! HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie. Talent volop de ruimte geven, investeren in professionalisme en excellentie en een ideale voedingsbodem bieden voor onderzoek, dienstverlening en kwalitatief hoogstaand onderwijs. Dat is de kern van ons personeelsbeleid. Daarom besteedt HOGENT aandacht aan een loopbaan met ontplooiingsmogelijkheden, opleiding, onthaal van nieuwe medewerkers, … Maar een job is meer dan werken alleen, we hechten dan ook veel belang aan het welzijn van alle HOGENTenaars.