Software architect Digitale Leeromgeving (stafmedewerker), functieklasse A, 100% LNW E 013

Geïntrigeerd door onderwijstechnologie en zin om samen met ons e-learning team mee te bouwen aan een digitale leeromgeving die studenten écht verder helpt? Wil je bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe software en diensten? En ben je klaar voor een uitdagende rol in een maatschappelijk betrokken en tikkeltje eigenwijze hogeschool? Lees dan zeker verder!

Jouw job

Als software- en data-architect digitale leeromgeving maak je deel uit van het e-learning team binnen de dienst Leernetwerken van de directie Onderwijsaangelegenheden. Samen met je gemotiveerde en ervaren collega's, die zich bezighouden met ontwikkeling, systeembeheer en analyse, draag je bij aan het ontwikkelen, onderhouden en optimaliseren van de digitale leeromgeving. Deze omgeving omvat diverse digitale tools, zoals een learning management system, anti-plagiaat software en digitale toetssoftware, die verschillende onderwijsprocessen ondersteunen.

Je verantwoordelijkheden zijn tweeledig. Je volgt de evoluties in het onderwijslandschap en capteert en analyseert behoeften bij de HOGENT-opleidingen. Je vertaalt deze bij het ontwerpen, het uitbouwen en het optimaliseren van de digitale leeromgeving van HOGENT. Dit omvat verschillende digitale tools die diverse onderwijsprocessen ondersteunen, zoals een learning management system en digitale toetssoftware.

Ten tweede werk je mee aan het ontwerp en de ontwikkeling van de data- en software architectuur van de digitale leeromgeving. Je behoudt het helikopterzicht over de datastromen en de data-architectuur binnen HOGENT en je zorgt voor een gestroomlijnde aansluiting van de digitale leeromgeving bij deze architectuur. Je houdt daarbij rekening met planning, budgettering en technische capaciteiten. Daarnaast neem je een coachende rol op binnen het DLO-softwareteam, waarbij je collega's ondersteunt en begeleidt bij IT-technische en inhoudelijke vraagstukken.

Ter voorbereiding van het selectiegesprek ontvang je een case. Tijdens het gesprek zal gevraagd worden jouw uitwerking te presenteren

1. Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
2. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

• je bent minstens in het bezit van een masterdiploma (zonder ervaring) of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig of van een professionele bachelor in een IT gerelateerde opleiding met minimaal 3 jaar ervaring in onderwijstechnologie en digitale leeromgevingen.

• Je beschikt over technische expertise, waaronder kennis van PHP, .NET, Javascript, HTML, CSS. Kennis van frameworks zoals Symfony en Vue.js is een meerwaarde.

• Je hebt ervaring met source code management, met CI/CD en deployment automatisatie.

• Je hebt expertise in RESTful API-gebaseerde integraties.

• Je hebt ervaring met datamodellering & complexe architectuurprincipes.

• Je hebt ervaring met Graph databases, MS SQL en/of MySQL.

• Je combineert conceptueel en analytisch denkvermogen met een hands-on, proactieve aanpak.

• Je werkt projectmatig in een agile omgeving.

• Je gedijt in een teamomgeving en kunt collega's ondersteunen, motiveren en inspireren.

• Je stelt je dienstverlenend op, luistert gericht en vraagt door. Je communiceert vlot, open en genuanceerd, en bent sterk in kritische analyse en constructieve feedback.

• Je bent flexibel en kunt je aanpassen aan veranderingen in opdrachten en werkomstandigheden.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

1. Solliciteer ten laatste op 12-04-2026, via de knop en voeg je CV, motivatiebrief en diploma toe. Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
2. We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel.
3. Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek.

Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs, onderzoek, kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit, ondernemerschap en kennis elkaar.

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking. Je aanstelling start zo snel mogelijk, voor onbepaalde duur en met zicht op een vaste benoeming.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, twee dagen per week te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Talent volop de ruimte geven, investeren in professionalisme en excellentie en een ideale voedingsbodem bieden voor onderzoek, dienstverlening en kwalitatief hoogstaand onderwijs. Dat is de kern van ons personeelsbeleid. Daarom besteedt HOGENT aandacht aan een loopbaan met ontplooiingsmogelijkheden, opleiding, onthaal van nieuwe medewerkers, … Maar een job is meer dan werken alleen, we hechten dan ook veel belang aan het welzijn van alle HOGENTenaars.