HR-Specialist Schwerpunkt Systemeinführung

Das Ziel der Rolle HR-Specialist (m/w/d) Schwerpunkt Systemeinführung ist die erfolgreiche Implementierung eines Systems zur präzisen Erfassung und Verwaltung von Abwesenheiten und Arbeitszeiten, Optimierung der bestehenden Prozesse und Schulung der Mitarbeiter zur effektiven Nutzung des neuen Systems.

• Planung und Implementierung eines neuen Systems zur Erfassung von Abwesenheiten (Krankheit, Urlaub) und Arbeitszeiten
• Zusammenarbeit mit HR, International Payroll und dem Systemanbieter zur Sicherstellung der Systemanforderungen und -integration
• Überwachung des Projektfortschritts, insbesondere des Go-Live-Termins

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, alternativ ein Hochschulstudium
• Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei Systemeinführungen
• Grundverständnis für HR-relevante Themen, wie Zeiterfassung und Payroll
• Gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift