CDI - Product Owner Data domaine Manufacturing (H/F)

En tant que Product Owner Data - Manufacturing, vous avez la charge de maximiser la valeur des produits Data du domaine manufacturing (applications, reporting, services Data) en alignant en permanence les besoins des utilisateurs métiers d'HMS, les capacités des équipes IT et les axes stratégiques d'HMS. Vous porterez la vision métier du produit, priorise les évolutions et garantit que les solutions livrées répondent aux exigences fonctionnelles, de qualité et de performance. Rattaché au Responsable du Pôle Data & Intégration, en tant que Product Owner Data - Manufacturing, vous rejoindrez une équipe composée de deux Product Owner Data Métiers. Le poste est basé à Pantin. Missions principales :

• Recueillir, challenger et formaliser les besoins des utilisateurs métiers (ateliers, interviews, analyses de processus).
• Construire et maintenir la vision produit et la feuille de route associée (roadmap) en lien avec les parties prenantes métiers et IT.
• Définir, rédiger et prioriser le backlog produit en tenant compte de la valeur métier, des risques et des contraintes techniques.
• Préparer et animer les rituels agiles avec l'équipe (planning, revues, démos, rétrospectives).
• Valider les livrables : participation aux tests fonctionnels, à la recette métier et au go / no-go de mise en production.
• Piloter les indicateurs de valeur et d'usage (adoption, satisfaction utilisateur, qualité de données, performance des processus) et proposer les plans d'amélioration.
• Assurer la communication régulière sur l'avancement du produit (comités métiers, IT, direction) et gérer les arbitrages de priorités.
• Contribuer à l'accompagnement du changement : supports de formation, documentation métier, sessions de démonstration, assistance au déploiement.

• Bac+4/5 en systèmes d'information, data ou management des organisations.
• Expérience confirmée auprès d'un métier opérationnel ou en MOA / AMOA / Business Analyst, dans le domaine manufacturing.
• Une certification Agile / Product Owner serait un plus.
• 10 ans d'expérience minimum.

Compétences fonctionnelles et techniques

• Excellente compréhension des processus métiers des domaines clés de la Fabrication : La Qualité et le Développement Produit (PLM)
• Bonne culture des systèmes d'information : applications métiers, data/BI, intégration, cycles de vie des produits digitaux.
• Maîtrise des méthodes Agiles (Scrum, Kanban) et des pratiques de gestion de backlog.
• Capacité à rédiger des user stories, critères d'acceptation, cas d'usage et spécifications fonctionnelles.
• Aisance avec les outils collaboratifs et de gestion de produit/projet (Jira, Azure DevOps, Confluence, etc.) et avec les outils Data/BI le cas échéant., * Forte capacité d'analyse et de synthèse, orientation résultat et valeur métier.
• Excellentes compétences de communication, pédagogie et facilitation d'ateliers.
• Leadership, capacité d'arbitrage et de décision dans un environnement multi-acteurs.
• Sens du service client, écoute active et aptitude à gérer les attentes des parties prenantes.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (métiers, IT, data, prestataires) et en mode transverse.

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays. Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès ! Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap : https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/ Plus d'infos sur Hermès, Depuis 1837, Hermès demeure fidèle à son modèle artisanal et à ses valeurs humanistes. La liberté de création, la recherche permanente des plus belles matières, la transmission de savoir-faire d'excellence sont au cœur de la singularité de la Maison Hermès, créant des objets utiles, durables et élégants. Entreprise familiale, indépendante et responsable, Hermès conserve l'essentiel de sa production en France, au sein de ses 60 sites de production et de formation, tout en développant un réseau de distribution international fort de 300 magasins répartis dans 45 pays. Avec ses 16 métiers, Hermès emploie plus de 26 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires supérieur à 16 milliards d'euros. Pour soutenir sa forte croissance et répondre à des exigences élevées en matière d'innovation et de qualité, Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), division dédiée aux sacs, bagages, petite maroquinerie, projets spéciaux et à l'univers équestre, amorce une transformation ambitieuse de son Système d'Information. Dans cette perspective, une Direction des Systèmes d'Information (DSI) spécifique à HMS a été mise en place début 2024, avec pour mission, en lien étroit avec la DSI Groupe (HDTI), de concevoir et de maintenir un système d'information robuste, capable de soutenir le développement de ses activités.