Testengineer II

Wij zijn op zoek naar een Testengineer II met voldoende kennis er ervaring met het testen van een applicatieketen en testautomatisering. In dit geval gaat het om het uitvoeren van de functie in het scrumteam dat zich o.a. bezig houdt met het testen van zowel applicaties als de gehele keten van zowel eigen applicaies als SaaS applcaties zoals de bemiddelingsservice. Als Testengineer word je ingezet om samen te werken met verschillende agile scrumteams, testmanagers en werk je samen met een Product Owners, Scrummasters, Functioneel Ontwerpers, Functioneel Beheerders en Ontwikkelaars. Jouw specifieke opdracht is om samen met je collega's de testen (verder) te automatiseren binnen een landschap wat aan wijziging onderhevig is. Dit vraagt om continue bewaking en verbeteren van de testkwaliteit, die noodzakelijk is om uiteindelijk de kans op ontwkkel- en productiefouten te minimaliseren en de veiligheid voor onze cliënten te waarborgen.

• Voert reviews uit op requirements, functioneel ontwerpen en/of use cases;
• Stelt testgevallen op basis van requirements, functioneel ontwerpen en/of use cases;
• Beoordeelt de oplevering van applicaties door leverancier(s);
• Voert (keten)testen uit;
• Voert testen uit met/tegen een database;
• Werkt aan Test automatisering op basis van Robot Framework;
• Rapporteert over de testen en geconstateerde bevindingen;
• Draagt bij aan oplossingsrichtingen voor het herstellen van testbevindingen;
• Stelt een vrijgaveadvies op en levert deze aan alle belanghebbenden;
• Is verantwoordelijk voor de testomgeving en beheert testgevallen en testspecificaties;
• Initieert en verzorgt de organisatie en begeleiding van de gebruikersacceptatietest.
• Ondersteunt de coördinatie van testwerkzaamheden.

• Minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring als testengineer/testanalist in de afgelopen 7 jaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Agile-Scrum en TMap in de afgelopen 7 jaar
• Minimaal 5 jaar recente aantoonbare werkervaring in grote (>2.000 fte) en complexe (overheids)organisaties in de afgelopen 7 jaar
• Afgeronde hbo-opleiding
• Minimaal 2 jaar recente aantoonbare werkervaring met Robot Framework in de afgelopen 3 jaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Keten testing in de afgelopen 3 jaar

De Wensen

• Minimaal 3 jaar recente aantoonbare werkervaring met testautomatisering
• Kennis van Postman is een pre
• TMAP en/of ISTQB gecertificeerd
• Agile / scrum gecertificeerd
• Minimaal 3 jaar recente aantoonbare werkervaring met functioneel testen en API testen
• Minimaal 3 jaar recente aantoonbare werkervaring met het testen van Keten applicaties
• Ervaring in een werkomgeving met container technologie en Azure CICD pipelines
• Minimaal 3 jaar recente aantoonbare ervaring met werken in scrumteams
• Minimaal 3 jaar recente aantoonbare werkervaring met risico gebaseerd testen

Je komt te werken binnen de divisie Werkbedrijf. De divisie houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Onze professionals richten zich primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. Het team is gepositioneert binnen de IV Afdeling die voor Werkbedrijf verantwoordelijk is voor de ontwikkeling, realisatie en beheer van de systemen en applicaties. Iets meer over onze UWV-organisatie Elke dag spannen we ons bij UWV in voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Binnen deze missie is de divisie Werkbedrijf er voor het begeleiden naar werk. Werken bij UWV betekent werken aan perspectief. Wij bieden nieuw perspectief om werken en deelname aan de maatschappij te bevorderen. Als UWV streven we ernaar dat werkzoekenden en werkgevers zich door ons gezien, gehoord en geholpen voelen. Om deze ambitie verder vorm te geven zijn wij ook intern hard aan het werk. + We beoordelen je CV om te zien of er een match is. + We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen. + We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten. 2. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier. + We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen. + We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc... + Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden: + Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer. + Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee + Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw + Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4. Reageer direct