Scrum Master Senior

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

• Structurer et harmoniser le cadre Agile de la Data Factory (rituels, DoR/DoD, process d'arbitrage et de communication) sur l'ensemble des squads.
• Piloter les cycles de delivery (sprints) : planification, suivi de capacité/charge, sécurisation des engagements et gestion proactive des risques.
• Améliorer la qualité du backlog et des User Stories (découpage, prérequis, critères d'acceptation) et construire une roadmap consolidée, prévisible et fiable.
• Assurer la synchronisation interéquipes et interprestataires (gestion des dépendances, alignement des pratiques, coordination des releases).
• Mettre en place et suivre un pilotage par la donnée : KPIs de delivery, reporting régulier, tableaux de bord (capacité, consommés, avancement, qualité).
• Produire et diffuser les livrables de pilotage (cadre Agile documenté, processus formalisés, release notes, synthèses et présentations aux responsables Data).

8+ ans d'expérience en Scrum Master / Agile Coach et Bilingue en anglais Solide expérience en delivery Data sur des écosystèmes type Azure, MS Fabric, Databricks, Power BI, avec une bonne compréhension des enjeux de data engineering, data viz et qualité de données.Expérience avérée de coordination multiéquipes et multiprestataires dans des contextes complexes, avec gestion de dépendances et synchronisation de plusieurs squads.Forte capacité de structuration et formalisation : mise en place de cadres Agile, process, KPIs, roadmaps, reporting, en s'appuyant sur des outils comme Jira et/ou Azure DevOps.Leadership non hiérarchique marqué : assertivité, influence positive, pédagogie, capacité à poser un cadre clair, arbitrer et embarquer les équipes tout en maintenant un climat collaboratif.Culture du delivery prévisible et de l'amélioration continue : orientation résultats, rigueur, autonomie, sens du service et capacité à challenger les pratiques existantes pour les faire évoluer., * 8+ ans d'expérience en Scrum Master / Agile Coach et Bilingue en anglais

• Solide expérience en delivery Data sur des écosystèmes type Azure, MS Fabric, Databricks, Power BI, avec une bonne compréhension des enjeux de data engineering, data viz et qualité de données.
• Expérience avérée de coordination multiéquipes et multiprestataires dans des contextes complexes, avec gestion de dépendances et synchronisation de plusieurs squads.
• Forte capacité de structuration et formalisation : mise en place de cadres Agile, process, KPIs, roadmaps, reporting, en s'appuyant sur des outils comme Jira et/ou Azure DevOps.
• Leadership non hiérarchique marqué : assertivité, influence positive, pédagogie, capacité à poser un cadre clair, arbitrer et embarquer les équipes tout en maintenant un climat collaboratif.
• Culture du delivery prévisible et de l'amélioration continue : orientation résultats, rigueur, autonomie, sens du service et capacité à challenger les pratiques existantes pour les faire évoluer.

Nos avantages : Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).Transports pris en charge à 50%.Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.Participation et intéressement.Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux. Journée de solidarité chômée et payée Pourquoi nous choisir ? Une communauté internationale regroupant plus de 110

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !, Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !