Migrationsbeauftragte / Migrationsbeauftragter (Entgeltgruppe 11 TV-H)

• Analyse von Informationen über polizeirelevante gesellschaftliche Entwicklungen im Zusammenhang mit Menschen mit Migrationsgeschichte.
• Information und Beratung polizeilicher Entscheidungsträger des Polizeipräsidiums Frankfurt am Main, insbesondere bei ethnisch/kulturell bedingten Konflikten.
• Initiierung von und Mitwirkung bei risikogruppenorientierten Präventionsmaßnahmen.
• Fortlaufende aufsuchende Kontakt- und Netzwerkarbeit mit migrationsrelevanten Institutionen (z. B. Moscheen, Vereine, Verbände, Kulturzentren) zum Zweck des gemeinsamen Dialogs.
• Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten und Institutionen im Bereich der Migration und Prävention / Mitarbeit in Projekten und örtlichen Gremien (z. B. Kommunale Ausländervertretung, Amt für Multikulturelle Angelegenheiten, ausländische Vertretungen, verschiedene Netzwerke und Arbeitskreise).
• Förderung interkultureller Kompetenz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch Information über religiöse und kulturelle Besonderheiten von Bevölkerungsgruppen mit Migrationsgeschichte.
• Planung und Durchführung von zielgruppenorientierten Fachveranstaltungen, Workshops und Seminaren
• Unterstützung bei der kultursensiblen Beratung von Opfern mit Migrationsgeschichte (z. B. Vermittlung an Opferhilfeeinrichtungen).
• Unterstützung, Beratung und Vermittlung bei polizeilichen Lagen und Ermittlungsvorgängen mit interkulturellen Bezügen (z. B. bei ethnisch bedingten Konflikten, Gefährdungslagen, Vermisstenfällen, Häuslicher Ge-walt, Gewalt im Namen der Ehre etc.).
• Beratung von Bürgerinnen und Bürgern mit Migrationsgeschichte im Hinblick auf polizeiliche Aufgaben- und Themenfelder.
• Einsatz bei Sonderlagen im Bereich von größeren Gefahren-, Schadenlagen, Katastrophen und terroristischen Anschlägen.

• abgeschlossenes Studium (mindestens Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung) der Sozial-, Gesellschafts- oder Kulturwissenschaften oder der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik,
• hohes Maß an sozialer sowie interkultureller Kompetenz,
• fundierte Kenntnisse und nachgewiesene praktische Erfahrungen im Arbeitsfeld Migration,
• Kenntnisse des gesellschaftspolitischen Systems in Deutschland,
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Motivation,
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit,
• uneingeschränkte Bereitschaft zur beruflichen Fortbildung,
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, bei Bedarf auch abends und an Wochenenden sowie an anderen Dienstorten,
• Deutschkenntnisse Niveau C1 zur sicheren Kommunikation im täglichen Dienstbetrieb und zur aktiven Mitarbeit in Projekten,
• Verpflichtung zur Durchführung einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung (SÜ2),
• gültige Fahrerlaubnis Klasse B.

Förderlich sind:

• Fremdsprachenkenntnisse (B2-Niveau nach dem europäischen Referenzrahmen oder Muttersprache)
• Kompetenzen im Umgang mit Konflikten,
• Praktische Erfahrungen in der Jugendarbeit,
• Grundkenntnisse in der Methodik der Mediation,
• EDV-Anwenderkenntnisse (z. B. Excel, Word, PowerPoint).

• eine Arbeit mit Sinn und vielen Gestaltungsmöglichkeiten,
• ein motiviertes Team,
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen,
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, 24. und 31.12. arbeitsfrei,
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Das Polizeipräsidium Frankfurt am Main ist ausgezeichnet mit dem Gütesiegel des Landes Hessen “Familienfreundlicher Arbeitgeber”,
• krisensicheres, unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst,
• freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV,
• Gesundheitsförderung: vielfältiges Sportangebot,
• Fort - und Weiterbildung.