SAP Financial Systems Specialist - J40056
Exclusive Associates
Heidelberg, Germany
25 days ago
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Role details
Contract type
Permanent contract
Employment type
Full-time (> 32 hours)
Compensation
âŹ57,000.0 - âŹ71,500.0
Working hours
Shift work
Languages
German
Job source
Tech stack
Accounting Systems
SAP (Applications)
SAP Financial Management
Job description
- Full-timeEmployment type: Full-time
- âŹ57,000 - âŹ71,500 (XING estimate)
- On-site
- Be an early applicant, Du arbeitest in einem technischen Beratungsteam und begleitest Projekte von der Analyse bis zum Go-Live mit Fokus auf SAP-gestĂźtzte Finanz- und Abrechnungssysteme. Dabei sammelst du Erfahrung in Systemanpassungen, Migrationen und stabilisierenden Hypercare-Phasen. Du profitierst von einer steilen Lernkurve, regelmäĂigen Feedbackformaten und gezielten Weiterbildungsangeboten. Die Tätigkeit findet in einem interdisziplinären Umfeld in der Metropolregion Rhein-Neckar mit Standort Heidelberg statt., * Berate interne und externe Stakeholder zu Prozessen und Systemabläufen auf SAP-Basis
- Erstelle Customizing-Einstellungen und fĂźhre Fit-Gap-Analysen durch
- Begleite Migrationen und unterstĂźtze Umstellungsphasen inklusive Hypercare
- FĂźhre Workshops und Schulungen fĂźr Anwender*innen durch und Ăźbergib Wissen nachhaltig
- Koordiniere Abstimmungen mit internen Schnittstellen aus Technik, Einkauf und Qualität
- Dokumentiere Prozessänderungen und erstelle klare Statusberichte
Requirements
- Besitzt erste praktische Erfahrungen mit SAP-Systemen durch Praktika oder Einstiegsprojekte
- Verfßgt ßber Grundverständnis fßr Finanz- und Abrechnungsprozesse und IT-nahe Abläufe
- Zeigt Interesse an Systemmigrationen und der Begleitung von Rollouts
- Ist kommunikationsstark und kundenorientiert
- Hat sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Arbeitet selbstständig, verantwortungsbewusst und lernbereit
Benefits & conditions
- Flexible Arbeitszeiten und die MĂśglichkeit zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit
- Unterstßtzung bei MobilitätslÜsungen und gute Anbindung an den Arbeitsort
- ď¸ Zusätzliche Urlaubstage zur FĂśrderung der Work-Life-Balance
- Budget fĂźr fachliche Weiterbildung und gezielte Schulungen
- ď¸ Stabilität durch ein etabliertes, technisch orientiertes Arbeitsumfeld
- Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen
- Interne Lernformate und regelmäĂige Feedbackgespräche
- Hybride Arbeitsmodelle fßr mehr Flexibilität und eigene Zeitplanung
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