ERP Strategy Manager - J42660

Du übernimmst Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung einer modernen IT- und ERP-Landschaft und gestaltest damit wichtige Unternehmensprozesse mit. Du arbeitest in einem engagierten Team und bekommst Raum, um digitale Verbesserungen und Automatisierungsinitiativen voranzutreiben. Dabei nutzt du gängige ERP-Plattformen, Integrationslösungen und Cloud- oder Analysewerkzeuge, um reibungslose Abläufe zu sichern. Du profitierst von klaren Entwicklungspfaden, praxisnaher Einarbeitung und enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen., * Unterstützen beim Betrieb und der Weiterentwicklung von ERP-Plattformen und Integrationslösungen.

• Mitgestalten von IT-Roadmaps und Umsetzungsplänen für Prozessdigitalisierung und Automatisierung.
• Betreuen von Schnittstellenprojekten und Abstimmen technischer Anforderungen mit Fachbereichen.
• Koordinieren externer Dienstleister und interner Ansprechpartner in Projektphasen.
• Analysieren bestehender Abläufe und Erarbeiten konkreter Vorschläge zur Effizienzsteigerung.
• Erstellen von Projektdokumentation, Statusberichten und Unterstützung bei Tests bis zur produktiven Einführung.

• Bringe erste Praxiserfahrung in IT- oder ERP-Umgebungen mit, idealerweise durch Praktika oder erste Berufsjahre.
• Zeige Interesse an Prozessdigitalisierung, Schnittstellen- und Integrationsfragen.
• Besitze gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Kommuniziere sicher mit Fachbereichen und externen Partnern und bringe Teamspirit mit.
• Arbeite gerne mit modernen Kollaborations- und Planungstools und lernst schnell neue Technologien.

• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Unterstützung bei Mobilität oder Pendelkosten zur Erleichterung des Arbeitswegs.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen für erholsame Auszeiten.
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und Zeit für fachliche Entwicklung.
• ️ Betriebliche Vorsorgeangebote oder vergünstigte Zusatzversicherungen.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für den optimalen Einstieg.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung.
• Interne Lernformate und Wissensaustausch für kontinuierliches Lernen.