Senior Projectmanager Data Gedreven Werken en Business Implementatie 36u/w

duurzaam op orde brengen, houden en benutten van informatie. Een belangrijk onderdeel hiervan is het versterken van datagedreven werken binnen de organisatie. Datagedreven werken vraagt niet alleen om de beschikbaarheid van data, dashboards en technische voorzieningen, maar vooral om een goede vertaling naar de werkpraktijk van teams, management en opgaven. De implementatie richt zich daarom op bewustwording, toepassing, werkwijzen, rollen, governance en borging in de lijnorganisatie. Voor de implementatie van datagedreven werken wordt een projectmanager gezocht die de businessimplementatie vormgeeft, de pilot begeleidt en op basis daarvan een implementatieplan opstelt voor bredere uitrol binnen de organisatie vanaf 2027. Het team Businessimplementatie is verantwoordelijk voor de implementatie en adoptie van deze nieuwe werkwijzen binnen de organisatie. De provincie zoekt een Sr Projectmanager Datagedreven werken Business implementatie die zorgt dat deze voorzieningen niet alleen worden geïmplementeerd, maar ook daadwerkelijk effectief worden gebruikt en duurzaam worden geborgd in de

De projectleider geeft leiding aan de businessimplementatie van datagedreven werken. Daarbij werkt de projectleider nauw samen met de Product Owner Datagedreven Werken, betrokken datadomeinen, businessvertegenwoordigers, informatieadviseurs, data-experts, management en het programma Informatietransitie. De projectleider vertaalt de inhoudelijke ambitie naar een uitvoerbare implementatieaanpak. Hierbij wordt niet per organisatieonderdeel gewerkt, maar vanuit logische clustering van datadomeinen en toepassingsgebieden. De projectleider zorgt ervoor dat helder wordt wat teams nodig hebben om datagedreven te kunnen werken, welke randvoorwaarden daarvoor moeten worden ingevuld en hoe de verandering stapsgewijs kan worden ingevoerd. De implementatie wordt vormgegeven via een pilot. Binnen deze pilot worden werkwijzen, rollen, ondersteuning, governance en adoptieaanpak beproefd. Op basis van de resultaten wordt een implementatieplan opgesteld voor bredere toepassing binnen de organisatie vanaf 2027.

• opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van datagedreven werken;

• organiseren en begeleiden van de pilot datagedreven werken;

• uitwerken van scope, planning, aanpak, mijlpalen, afhankelijkheden en besluitvorming;

• identificeren van betrokken datadomeinen, gebruikersgroepen, rollen en stakeholders;

• organiseren van werksessies met business, data-specialisten, informatieadviseurs en management;

• ophalen van behoeften, knelpunten en randvoorwaarden vanuit de praktijk;
• vertalen van gebruikersbehoeften naar concrete implementatieactiviteiten;
• inrichten van structuur voor voortgang, besluitvorming, risico’s en issuebeheer;

• afstemmen met i-governance, data governance, informatiebeheer en beheerorganisatie;

• uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken;

• voorbereiden van communicatie, instructie, begeleiding en adoptieactiviteiten op basis van systemisch denken aanpak;

• toepassen van systemisch denken als methodiek binnen de change-aanpak, om patronen, onderlinge afhankelijkheden, stakeholderdynamiek en gedragsverandering zichtbaar te maken en gericht te beïnvloeden;

• monitoren en bijsturen van voortgang, acceptatie en resultaten van de pilot;
• vastleggen van leerpunten, succesfactoren en verbeterpunten;
• opleveren van een implementatieplan voor organisatiebrede uitrol vanaf 2027;
• zorgen voor overdracht en borging richting lijnorganisatie en beheer.

Informatietransitie - Senior Projectmanager Datagedreven werken Business Implementati

1. Plan van aanpak implementatie Datagedreven Werken Met scope, doelstellingen, aanpak, planning, governance, risico’s, afhankelijkheden en benodigde inzet.

Aanvullend op het CV van de kandidaat, verzoeken we u in maximaal 2 A4 uw Visie op de opdracht en de geschiktheid te schetsen m.b.t. de voorliggende opdracht:

Geef in uw visie in ieder geval aan waarom de kandidaat geschikt is voor de functie aan de hand van de gestelde eisen, wensen en

De projectleider geeft leiding aan de businessimplementatie van datagedreven werken. Daarbij werkt de projectleider nauw samen met de Product Owner Datagedreven Werken, betrokken datadomeinen, businessvertegenwoordigers, informatieadviseurs, data-experts, management en het programma Informatietransitie. De projectleider vertaalt de inhoudelijke ambitie naar een uitvoerbare implementatieaanpak. Hierbij wordt niet per organisatieonderdeel gewerkt, maar vanuit logische clustering van datadomeinen en toepassingsgebieden. De projectleider zorgt ervoor dat helder wordt wat teams nodig hebben om datagedreven te kunnen werken, welke randvoorwaarden daarvoor moeten worden ingevuld en hoe de verandering stapsgewijs kan worden ingevoerd. De implementatie wordt vormgegeven via een pilot. Binnen deze pilot worden werkwijzen, rollen, ondersteuning, governance en adoptieaanpak beproefd. Op basis van de resultaten wordt een implementatieplan opgesteld voor bredere toepassing binnen de organisatie vanaf 2027. 4/14 DOS-2026-0002981

• Informatietransitie - Senior Projectmanager Datagedreven werken Business Implementati

Taakelementen

• opstellen van een plan van aanpak voor de implementatie van datagedreven werken;

• organiseren en begeleiden van de pilot datagedreven werken;

• uitwerken van scope, planning, aanpak, mijlpalen, afhankelijkheden en besluitvorming;

• identificeren van betrokken datadomeinen, gebruikersgroepen, rollen en stakeholders;

• organiseren van werksessies met business, data-specialisten, informatieadviseurs en management;

• ophalen van behoeften, knelpunten en randvoorwaarden vanuit de praktijk;

• vertalen van gebruikersbehoeften naar concrete implementatieactiviteiten;

• inrichten van structuur voor voortgang, besluitvorming, risico’s en issuebeheer;

• afstemmen met i-governance, data governance, informatiebeheer en beheerorganisatie;

• uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken;

• voorbereiden van communicatie, instructie, begeleiding en adoptieactiviteiten op basis van systemisch denken aanpak;

• toepassen van systemisch denken als methodiek binnen de change-aanpak, om patronen, onderlinge afhankelijkheden, stakeholderdynamiek en gedragsverandering zichtbaar te maken en gericht te beïnvloeden;

• monitoren en bijsturen van voortgang, acceptatie en resultaten van de pilot

uitvoering van de functie 66% Sluit grotendeels aan op de in de functieomschrijving genoemde aspecten en biedt meerwaarde in de uitvoering van de functie 33% Sluit deels aan op de in de functieomschrijving genoemde aspecten en biedt minimale meerwaarde in de uitvoering van de functie 0% Sluit geheel niet aan op de in de functieomschrijving genoemde aspecten en biedt geen meerwaarde in de uitvoering van de functie

• ervaring binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur provincie, gemeente, waterschap of rijksoverheid;

• ervaring met implementatie van datagedreven werken in een beleids-, uitvoerings- of opgavegerichte organisatie;

• kennis van i-governance, informatiebeheer, datakwaliteit en datadomeinen;

• ervaring met het verbinden van business, data-specialisten, informatievoorziening en management;

• ervaring met werken binnen programma’s voor digitale transformatie of informatietransitie;

• ervaring met verandermanagementmethodieken zoals systemisch denken, ADKAR, Design Thinking, Agile of programmatisch werken;

• ervaring met het vertalen van abstracte ambities naar concrete werkwijzen en werkafspraken;

• ervaring met adoptie, communicatie en begeleiding van gebruikersgroepen.

• Eis 6.1 Minimaal een aantoonbaar behaald hbo-diploma.

• Eis 6.2 Minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager in vergelijkbaar complexe omgeving binnen Informatie- en Datadomein zoals Provincie Zuidholland of vergelijkbaar;

• Eis 6.3 Minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met het toepassen van changemanagement op basis van systemisch denken

De aangeboden kandidaat beschrijft zijn visie op de rol en motivatie om deze rol in dit programma te willen vervullen. Ook wat naar eigen inzicht positieve onderscheidende eigenschappen zijn die meerwaarde bieden in deze rol.

• ervaring binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur provincie, gemeente, waterschap of rijksoverheid;

• ervaring met implementatie van datagedreven werken in een beleids-, uitvoerings- of opgavegerichte organisatie;

• kennis van i-governance, informatiebeheer, datakwaliteit en datadomeinen;

• ervaring met het verbinden van business, data-specialisten, informatievoorziening en management;

• ervaring met werken binnen programma’s voor digitale transformatie of informatietransitie;

• ervaring met verandermanagementmethodieken zoals systemisch denken, ADKAR, Design Thinking, Agile of programmatisch werken;

• ervaring met het vertalen van abstracte ambities naar concrete werkwijzen en werkafspraken;

• ervaring met adoptie, communicatie en begeleiding van gebruikersgroepen.

Resultaten

• 1. Plan van aanpak implementatie Datagedreven Werken - Met scope, doelstellingen, aanpak, planning, governance, risico’s, afhankelijkheden en benodigde inzet.

Minimaal een aantoonbaar behaald HBO diploma

100% Ja, een afgeronde HBO/universitaire opleiding in ICT of gerelateerd 0% Ja, een afgeronde HBO/universitaire opleiding niet zijnde Organisatiekunde of gerelateerd

aantoonbare ervaring als Projectmanageme nt in vergelijkbaar complexe omgeving binnen Informatie- en Datadomein zoals Provincie Zuidholland of vergelijkbaar.

Aantoonbare werkervaring met het specifiek toepassen van changemanageme nt op basis van systemisch denken

De aangeboden kandidaat beschrijft zijn visie op de rol en motivatie om deze rol in dit programma te willen vervullen. Ook wat naar eigen inzicht positieve onderscheidende eigenschappen zijn die meerwaarde bieden in deze rol.

We zien graag voorbeelden uit eerdere opdrachten waarin u een vergelijkbare rol heeft vervuld.

1. Stakeholder- en adoptieaanpak Overzicht van betrokken stakeholders, communicatieaanpak, begeleiding, werksessies en adoptieactiviteiten. Hierbij wordt systemisch denken expliciet meegenomen als methodiek voor de change- aanpak en adoptiestrategie.

2. Rollen- en verantwoordelijkhedenmatrix Uitwerking van rollen binnen business, dataorganisatie, informatiebeheer, i- governance, beheer en management.

3. Werkafspraken en implementatiekaders Concrete afspraken over toepassing van data in sturing, besluitvorming, monitoring, datakwaliteit en beheer.

4. Evaluatie pilot Analyse van resultaten, knelpunten, leerpunten, randvoorwaarden en verbetermaatregelen.

5. Implementatieplan organisatiebrede uitrol 2027 Advies en aanpak voor bredere implementatie binnen de organisatie, inclusief fasering, benodigde capaciteit en borging. 1.1 Programma van Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat:

Door het indienen van een inschrijving verklaart de Inschrijver zich akkoord met alle hieronder genoemde eisen;

• Eis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de periode van 1 juli 2026 tot 31 december 2026 beschikbaar voor 24 uren per week voor de voorbereiding uitvoering en realisatie van het project en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op 1 juli 2026 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;

• Informatietransitie - Senior Projectmanager Datagedreven werken Business Implementati

• 1. Pilotaanpak Datagedreven Werken - Beschrijving van de pilot, deelnemende datadomeinen of clusters, gebruikersgroepen, leerdoelen, werkwijze en evaluatiecriteria.
• 1. Stakeholder- en adoptieaanpak - Overzicht van betrokken stakeholders, communicatieaanpak, begeleiding, werksessies en adoptieactiviteiten. Hierbij wordt systemisch denken expliciet meegenomen als methodiek voor de change-aanpak en adoptiestrategie.
• 1. Rollen- en verantwoordelijkheidsmatrix - Uitwerking van rollen binnen business, dataorganisatie, informatiebeheer, i-governance, beheer en management.
• 1. Werkafspraken en implementatiekaders - Concrete afspraken over toepassing van data in sturing, besluitvorming, monitoring, datakwaliteit en beheer.
• 1. Evaluatie pilot - Analyse van resultaten, knelpunten, leerpunten, randvoorwaarden en verbetermaatregelen.
• 1. Implementatieplan organisatiebrede uitrol 2027 - Advies en aanpak voor bredere implementatie binnen de organisatie, inclusief fasering, benodigde capaciteit en borging.