Chargé(e) mise en oeuvre de la politique sociale du logement DDETSPP 82

Sous l’autorité du responsable de l’unité « Politiques sociales du logement », le/la gestionnaire assure le suivi administratif et partenarial des dispositifs de prévention des expulsions locatives et de médiation locative.

1- Prévention des expulsions locatives

• Suivre et analyser les situations individuelles en procédure d’expulsion ;
• Coordonner les échanges avec les partenaires institutionnels, sociaux et judiciaires ;
• Informer et orienter les locataires et propriétaires ;
• Assurer le secrétariat de la Commission de Coordination des Actions de Prévention des EXpulsions locatives (CCAPEX) : préparation des commissions, élaboration de l’ordre du jour et suivi des dossiers, relevés de décisions et communication avec les locataires ;
• Assurer la saisie et le suivi des données dans les logiciels métiers (SI-ALEXI, RESANA) ;
• Participer aux travaux partenariaux visant à améliorer la politique locale de prévention.

2- Commission départementale de conciliation

• Renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre des litiges locatifs ;
• Instruire les saisines et préparer les commissions ;
• Assurer le secrétariat de la commission (préparation des ordres du jour, convocations, suivi des dossiers, relevés de décisions et communication avec les parties),
• Effectuer les bilans annuels d’activité et répondre aux enquêtes nationales., Travail partenarial et en réseau ; travail, en lien étroit avec un agent de catégorie C sur le volet “expulsions locatives”
• Respect strict de la confidentialité ;
• Activité soumise à des pics d’activité ;
• Utilisation quotidienne des outils informatiques., Missions générales de la structure : la DDETSPP est née de la fusion des services de l’UD DIRECCTE et de la DDCSPP le 1er avril 2021. C’est une direction départementale interministérielle placée sous l’autorité du préfet de département. La DDETSPP de Tarn et Garonne comprend 72 agents.

La DDETSPP est composée de 3 pôles :

• un pôle “emploi et solidarité” comprenant 2 services : le service “hébergement, logement, personnes vulnérables” et le service “emploi et politique de la ville”
• un pôle “travail”
• un pôle “protection des populations” comprenant 3 services, le service “santé, protection animale environnement”, le service “sécurité sanitaire des aliments”, le service “concurrence, consommation et répression des fraudes”.

Missions générales du service “hébergement, logement, personnes vulnérables”: Mise en oeuvre du “service public de la rue au logement” au travers :

• d’actions en faveur des publics défavorisés, des majeurs protégés et des populations étrangères,
• du pilotage des dispositifs d’accès et de maintien en logement,
• du suivi administratif et budgétaire des établissements et services sociaux,
• de l’attribution de subventions pour la mise en oeuvre des actions relevant de la compétence du service,
• de contrôles et d’inspections.

Effectifs du service : 13 agents soit 12.9 ETP agents (6.9 ETP de catégorie A dont un chef de service et un adjoint au chef de service, 4 ETP de catégorie B, 2 ETP de catégorie C), Véronique REY, Adjointe à la Cheffe de service et responsable de l’unité “Politique Sociale du Logement” : veronique.rey@tarn-et-garonne.gouv.fr *

• travail partenarial et en réseau ;
• travail en lien étroit avec un agent de catégorie C sur le volet “expulsions locatives”
• Respect strict de la confidentialité ;
• Activité soumise à des pics d’activité ;
• Utilisation quotidienne des outils informatiques., Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) 1- Connaissances :

• Connaître l’environnement professionnel
• Connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité (M)
• Connaissance du PDALHPD et ses actions
• Avoir des compétence juridiques
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,…)
• Avoir des compétences en informatique/bureautique

• Gestion des données 2 - Savoir-être :

• faire preuve de rigueur, de précision et de fiabilité
• être autonome, réactif et force de proposition
• travailler en équipe pluridisciplinaire et savoir rendre compte
• avoir le sens des relations humaines et aimer le travail partenarial

• faire preuve de discrétion professionnelle 3 - Savoir-faire :

• savoir organiser son travail
• disposer de capacité d’analyse et de synthèse
• maîtriser les outils de bureautique
• savoir rédiger

Possibilité de télétravail 1 jour par semaine ou flottant Groupe RIFSEEP : 3 Catégorie B : Corps des secrétaires administratifs Poste n° E000033341, Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu’il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d’un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l’absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L.332-2 du code général de la fonction publique de L’État). A l’issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l’accord des parties. *

Vacant à partir du 14/12/2026

Localisation : 140 AVENUE MARCEL UNAL 82013 MONTAUBAN CEDEX

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• Flèche haut : déplacer la carte vers le haut, Partenaires institutionnels : Préfecture, DREETS, DDT, ARS, Parquet, commissaire à la lutte contre la pauvreté, déléguée départementale au droit des femmes, collectivités territoriales, partenaires associatifs, CPAM, CAF, conseil départemental…