CHEF(FE) DE PROJET DATA F/H

Un poste de Chef(fe) de projet DATA (F/H) est à pourvoir à la Direction d’Appui à la Performance et à l’Innovation - Performance. Sous l’autorité du responsable de service, l’agent conduit et participe à des projets stratégiques et opérationnels liés à la data afin de faciliter le pilotage par la donnée de la collectivité, l’évaluation des politiques publiques, l’open data et les projets IA., Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie - APA ; Prestation de Compensation du Handicap - PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.

Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.

Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés - assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents - tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale., Curriculum Vitae Diplôme requis Pièce d’identité Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d’emploi) ne sera pas prise en considération. La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d’organiser des tests ou mises en situation afin d’apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

Poste ouvert au cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux

• Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Maîtrise du cadre réglementaire des systèmes d’informations et des nouvelles technologies
• Maîtrise de la culture générale I&T
• Maîtrise des techniques et outils de conduite de projet
• Maîtrise de la méthodologie d’analyse des besoins
• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation de projet
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Maîtrise des outils d’alimentation (ETL)
• Maîtrise d’outil d’infocentre Business Objects
• Maîtrise des techniques des infrastructures et réseaux informatiques
• Maîtrise des méthodes et outils de modélisation (Agile, Merise, PYX 4, etc.)
• Maîtrise du système d’informations géographiques
• Maîtrise du développement informatique (PHP, SVG, etc.)
• Maîtrise des langages de requêtes (SQL, BO, etc.)
• Maîtrise des logiciels MapInfos et Qgis
• Maîtrise des méthodes pédagogiques et techniques d’animation
• Maîtrise des techniques de dynamique de groupe
• Maîtrise des techniques rédactionnelles
• Savoir communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs internes et/ou externes
• Savoir élaborer et conduire un projet
• Optimiser les ressources I&T
• Savoir élaborer des tableaux de bord
• Sens des responsabilités
• Sens de la communication
• Sens de l’organisation
• Sens des relations humaines
• Sens de la négociation
• Sens de l’écoute
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Autonomie
• Rigueur
• Créativité, Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe *

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné