Senior Third-Party Risk Management Expert - Digital Resilience _2835

Allianz SE

München, Germany

11 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Experience level

Expert

Experience required

6 years minimum

Working hours

Shift work

Languages

English

Job source

www.xing.com

Tech stack

Microsoft Excel Cyber Security Microsoft Office Microsoft PowerPoint Servicenow

Job description

Du leitest die Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Allianz Group TPRM-Policy innerhalb von AZ Technology - und unterstützt die Entwicklung und Verankerung zugehöriger Governance-Prozesse, Methoden und Kontrollen.
Du planst, koordinierst und führst Risk and Control Assessments (RCA) für alle relevanten Drittparteienbeziehungen über den gesamten Outsourcing-Lebenszyklus durch: Onboarding, Vertragsmanagement, Änderungen und Exit.
Du agierst als Subject-Matter-Expert über alle relevanten Risikodomänen - du gibst Guidance, interpretierst Richtlinien und lieferst risikobasierte Empfehlungen für Stakeholder in AZ Technology.
Du verantwortest das System-of-Governance-Kontrollrahmenwerk für die TPRM/Outsourcing-Funktion und stellst Einhaltung, Dokumentationsqualität und zeitgerechte Maßnahmenumsetzung sicher.
Du begleitest interne und externe Prüfungen (Konzern, Divisional, Regulatorik) und stellst Vorbereitung, fristgerechte Antworten und Nachverfolgung von Maßnahmen sicher.
Du erstellst und pflegst Dashboards, KPIs und Management-Reports für die Führungsebene; du trägst zu den jährlichen TPRM/Outsourcing-Assurance-Reports für das AZ Technology Management und Schlüsselkunden bei.
Du unterstützt fachlich bei Outsourcing-Due-Diligence, Vertragsverhandlungen, Änderungsprozessen und Exit-Planung - und stellst an jeder Stelle angemessene TPRM-Kontrollen sicher.
Du arbeitest eng mit Risk, Data Privacy, Information Security, Legal, Procurement und Business Continuity zusammen, um eine integrierte, konsistente und vollständig dokumentierte Risikosteuerung für alle Drittparteienbeziehungen sicherzustellen.

Requirements

Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in TPRM, Outsourcing-Governance, Vendor-/Vertragsmanagement, Procurement oder relevanten Risikodomänen (operationelles Risiko, IT-Risiko, Projektrisiko oder Business Risk).
Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich.
Fundiertes Verständnis von Outsourcing-Regulatorik im Finanzdienstleistungsbereich - insbesondere DORA, EBA-Leitlinien und Allianz Group Governance-Frameworks.
Nachgewiesene Fähigkeit, in dynamischen, sich schnell verändernden Umfeldern zu priorisieren und qualitativ hochwertige Ergebnisse fristgerecht zu liefern; ausgeprägte Strukturierungs- und Problemlösungskompetenz.
Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten - du kannst über Organisationsgrenzen hinweg überzeugen, Konflikte konstruktiv lösen und effektiv in virtuellen, internationalen Teams arbeiten.
Analytisches Denkvermögen mit Erfahrung im Umgang mit Risikomanagement-Tools und Reporting-Plattformen wie ORGS/OpenPages und ServiceNow; sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel und PowerPoint).
Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit unter Druck und eine proaktive Arbeitsweise - du recherchierst, bewertest und empfiehlst selbstständig Lösungen für komplexe Risikofragestellungen.
Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Benefits & conditions

Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das die Vorteile von persönlicher Zusammenarbeit und mobilem Arbeiten in Einklang bringt - inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeiten aus dem Ausland.
Wir glauben an leistungsgerechte Vergütung: Unser Vergütungs- und Benefitspaket umfasst ein Bonusprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und zahlreiche Mitarbeiterrabatte (Details je nach Standort).
Von Karriereentwicklungsprogrammen und digitalem Lernen bis hin zu internationaler Mobilität - wir fördern lebenslanges Lernen und ein Umfeld, das Innovation, Leistung und Eigenverantwortung stärkt.
Flexible Arbeitszeiten sowie Gesundheits- und Wellbeing-Angebote (einschließlich Gesundheitsleistungen und Elternzeitregelungen) unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.