Growth Hacker H/F

Le Growth Hacker expérimente, automatise et optimise en continu les leviers d’acquisition afin d’accélérer la croissance du nombre de clients., Construire, auditer et optimiser en continu le funnel AARRR ;

• Développer et scaler des canaux d’acquisition automatisés (SEA, growth loops, cold outreach) ;
• Concevoir et lancer des expérimentations growth rapides (A/B tests, automatisations no-code) sur l’ensemble du funnel ;
• Analyser les performances des expérimentations et itérer en continu avec le service commercial ;
• Automatiser la prospection et l’enrichissement de leads via des scripts et outils no-code (Zapier, Make, API) ;
• Utiliser les outils SEO/SEA pour faire croître l’acquisition organique et la notoriété de l’entreprise ;
• Rendre des comptes de son activité et de ses résultats au Directeur des Systèmes d’Informations ;
• Assurer une veille technique et technologique permanente sur les nouvelles techniques de growth hacking., * Maîtriser les techniques de growth hacking et le framework AARRR ;
• Maîtriser Google Ads / Facebook Business Manager / LinkedIn Campaign Manager / Analytics / DataStudio / SemRush ;
• Maîtriser les outils no-code/low-code (Zapier, Make) et les principes d’API ;
• Maîtriser les outils d’automatisation de la prospection (LemList, Growth Machine, PhantomBuster, Walaxy) ;
• Avoir des notions de scripting (Python, JavaScript) pour automatiser des tâches ; connaître l’agilité et la méthode scrum ;
• Connaître les principes du Data Driven et de la culture test & learn.

Savoir-faire

avoirMaîtriser les techniques de growth hacking et le framework AARRR ;Maîtriser Google Ads / Facebook Business Manager / LinkedIn Campaign Manager / Analytics / DataStudio / SemRush ;Maîtriser les outils no-code/low-code (Zapier, Make) et les principes d’API ;Maîtriser les outils d’automatisation de la prospection (LemList, Growth Machine, PhantomBuster, Walaxy) ;Avoir des notions de scripting (Python, JavaScript) pour automatiser des tâches ; connaître l’agilité et la méthode scrum ;Connaître les principes du Data Driven et de la culture test & learn. Savoir-faireTravailler en collaboration et de façon transversale ;Penser de manière créative et stratégique ;Être orienté business et résultats ;Être à la pointe des dernières tendances digitales. Savoir-êtreSavoir être rigoureux et méthodique ;Posséder des capacités en gestion, organisation et gestion de projets ;Savoir analyser et résoudre des problèmes ;Savoir gérer son stress pour relever les nouveaux challenges ;Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités ;Savoir se rendre disponible., * Travailler en collaboration et de façon transversale ;

• Penser de manière créative et stratégique ;
• Être orienté business et résultats ;
• Être à la pointe des dernières tendances digitales.

Savoir-être

• Savoir être rigoureux et méthodique ;
• Posséder des capacités en gestion, organisation et gestion de projets ;
• Savoir analyser et résoudre des problèmes ;
• Savoir gérer son stress pour relever les nouveaux challenges ;
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités ;
• Savoir se rendre disponible.

EUR

LinkedIn SEA SEO API Google ads Pro-activité Créativité Facebook Rigueur et méthode Python Conduite de projet Javascript Scripting

Ce que nous offrons 2 jours de télétravail par semaine Perspectives d’évolution au sein du Groupe Courtin Équipe jeune, dynamique et bienveillante Stack moderne et usage de l’IA encouragé au quotidienProcessus de recrutement Un processus en 3 étapes, simple et transparent :Entretien RH avec le service RH - échange sur votre parcours et motivationsEntretien métier avec le DSI GroupesEntretien final avec le DRH

GROUPE COURTIN est un groupe indépendant non coté fondé en 2015 par Christophe Courtin. Le groupe est spécialisé en immobilier tertiaire, il détient une structure promotion immobilière (COURTIN PROMOTION), une foncière (COURTIN GESTION) ainsi qu’un exploitant en espaces de travail flexibles (FLEX-O). Il dispose également d’un fonds d’investissement evergreen (COURTIN INVESTMENT) avec plus d’une centaine de participations à date.

GROUPE COURTIN est un groupe indépendant, non côté, fondé en 2015 par Christophe Courtin. Il s’agit d’un groupe immobilier en pleine croissance (70 personnes, CA de 55m€) qui détient :

Une structure promotion immobilière et une foncière : COURTIN PROMOTION et COURTIN GESTION construisent et développent un patrimoine immobilier “prime” à partir de la 1ère technopole d’Europe (Sophia Antipolis) en requalifiant les sites obsolètes et inadaptés à la demande actuelle.

Un exploitant en espaces de travail flexibles : FLEX-O propose des lieux de travail qui sont aussi des espaces de vie (confort, lumière naturelle, espaces naturels extérieurs, services, commerces, nature etc..) de façon la plus écoresponsable possible et avec services, dans les principales métropoles françaises.

Un fond d’investissement evergreen : COURTIN INVESTMENT avec plus d’une centaine de participations à date de Startups en croissance, principalement françaises, et qui ont un impact positif sur leur environnement.

Les effectifs du groupe grandissent vite pour accompagner cette expansion ! En 2024, nous avons recruté 40 nouveaux collaborateurs et nos équipes ont encore besoin de s’étoffer., GROUPE COURTIN est un groupe indépendant non coté fondé en 2015 par Christophe Courtin. Le groupe est spécialisé en immobilier tertiaire, il détient une structure promotion immobilière (COURTIN PROMOTION), une foncière (COURTIN GESTION) ainsi qu’un exploitant en espaces de travail flexibles (FLEX-O). Il dispose également d’un fonds d’investissement evergreen (COURTIN INVESTMENT) avec plus d’une centaine de participations à date.GROUPE COURTIN est un groupe indépendant, non côté, fondé en 2015 par Christophe Courtin. Il s’agit d’un groupe immobilier en pleine croissance (70 personnes, CA de 55m€) qui détient :Une structure promotion immobilière et une foncière : COURTIN PROMOTION et COURTIN GESTION construisent et développent un patrimoine immobilier “prime” à partir de la 1ère technopole d’Europe (Sophia Antipolis) en requalifiant les sites obsolètes et inadaptés à la demande actuelle.Un exploitant en espaces de travail flexibles : FLEX-O propose des lieux de travail qui sont aussi des espaces de vie (confort, lumière naturelle, espaces naturels extérieurs, services, commerces, nature etc..) de façon la plus écoresponsable possible et avec services, dans les principales métropoles françaises.Un fond d’investissement evergreen : COURTIN INVESTMENT avec plus d’une centaine de participations à date de Startups en croissance, principalement françaises, et qui ont un impact positif sur leur environnement.Les effectifs du groupe grandissent vite pour accompagner cette expansion ! En 2024, nous avons recruté 40 nouveaux collaborateurs et nos équipes ont encore besoin de s’étoffer.