Responsable d'applications SIRH

Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations. Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques. C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations. Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027. Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.

Positionnement hiérarchique : Pôle ressources et accompagnement Direction des ressources humaines Direction adjointe pilotage et administration RH Service pilotage des ressources Mission administration des logiciels ressources humaines et commande publique La mission administration des logiciels ressources humaines et commande publique, composé de 5 personnes, intervient dans l’administration et l’utilisation de progiciels de gestion relative aux finances publiques et aux ressources humaines. Missions / conditions d’exercice Sous l’autorité hiérarchique du chef de mission, vous avez pour missions :

• Au niveau des progiciels (Astre, Foederis, etc.) :
• la conduite de projets (optimisation du paramétrage, analyse des besoins des utilisateurs, force de proposition, etc.)
• la gestion des référentiels (mise à jour et suivi des paramétrages) et du Système de Gestion de Base de Données (SGBD) via SqlDevelopper ;
• l’analyse des dysfonctionnements et leur correction ;
• la veille de la réglementation et son application dans les progiciels ;
• la validation des nouvelles versions ;
• être l’interlocuteur fonctionnel privilégié des utilisateurs, de l’éditeur et de la Direction des Services Numériques (DSN) ;
• la maintenance de la documentation et des procédures de gestion ;
• l’organisation des formations auprès des utilisateurs.
• Au niveau de l’Infocentre :
• la réponse aux besoins des utilisateurs dans l’élaboration de requêtes simples (Business Object) ;
• le développement et la mise à disposition de requêtes complexes (tableaux de bord et prospectives)., Rattachement hiérarchique : au chef de la mission administration des logiciels ressources humaines et commande publique

bac + 5 en informatique ;

• expérience confirmée en ressources humaines ;
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• maîtrise du cadre réglementaire de la gestion, de la paie des personnels territoriaux et de la déclaration des données sociales ;
• connaissance des métiers des ressources humaines ;
• connaissances en conduite de projets informatiques.

Savoir-faire :

• maîtrise dans la conduite de projets informatiques avec les utilisateurs métiers RH ;
• expérience des applicatifs métiers RH ;
• maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, etc.) ;
• bonne pratique d’outils de requête (Business Object, Sql) ;
• compétence en calcul de coût et aisance avec les statistiques ;
• organisation et animation de formations pour les utilisateurs.

Savoir-être :

• sens relationnel ;
• capacité à travailler en équipe et en mode projet ;
• disponibilité (capacité à se mettre au service des utilisateurs) ;
• méthode, rigueur et organisation ;
• capacité d’analyse et de synthèse ;
• force de proposition et initiative ;
• autonomie.

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l’emploi, Localisation : la résidence administrative du poste est basée à Arras. Temps de travail : temps complet souhaité. Poste susceptible d’être éligible au télétravail : en fonction des nécessités du service.

Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :

• « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales ;
• « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes ;
• « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines., Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle. Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB - responsable application sirh.