Consultor/A Sap Ec

T-Systems es parte del grupo Deutsche Telekom, con unos ** empleados en todo el mundo.Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad.Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes.Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites.Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día.Descripción del empleoBuscamos un/aConsultor/a SAP SuccessFactors Employee Central (EC)para incorporarse a nuestro equipo de transformación digital de Recursos Humanos.La persona seleccionada participará en proyectos de implantación, evolución y soporte deSAP SuccessFactors Employee Central , colaborando con clientes nacionales e internacionales para optimizar sus procesos de gestión de personas.Trabajará en estrecha colaboración con equipos funcionales y técnicos, participando en todas las fases del proyecto, desde la toma de requisitos hasta la puesta en producción y el soporte evolutivo.¿Cuáles serán tus principales funciones?Participar en proyectos de implantación, evolución y soporte deSAP SuccessFactors Employee Central (EC) .Analizar y comprender los procesos de negocio de Recursos Humanos para proponer soluciones alineadas con las mejores prácticas de SAP.Configurar y parametrizar Employee Central de acuerdo con los requisitos del cliente.Gestionar estructuras organizativas, datos maestros de empleados, puestos, posiciones y Foundation Objects.Configurar Business Rules, Workflows, Event Reasons y Metadata Framework (MDF).Gestionar permisos y seguridad mediante Role-Based Permissions (RBP).Colaborar en la integración de Employee Central con otros módulos de SAP SuccessFactors y aplicaciones de terceros.Participar en la elaboración de especificaciones funcionales y documentación del proyecto.Ejecutar pruebas funcionales, dar soporte durante la fase de aceptación por parte del usuario (UAT) y participar en la puesta en producción.Resolver incidencias funcionales y proporcionar soporte evolutivo y correctivo.Mantenerse actualizado sobre las nuevas funcionalidades y releases de SAP SuccessFactors.Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC).Conocimiento de la configuración funcional de Employee Central.Experiencia en Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) y Metadata Framework (MDF).Conocimientos de Role-Based Permissions (RBP).Conocimientos de procesos de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios organizativos, promociones, etc.).Experiencia en pruebas funcionales y soporte a usuarios.Capacidad de análisis y resolución de incidencias.Se valorará Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management o Employee Central Payroll).Conocimientos de SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP y APIs OData.Experiencia en migraciones desde SAP HCM a SAP SuccessFactors.Conocimientos de SAP HCM On-Premise.Experiencia en proyectos internacionales.Conocimientos de metodologías SAP Activate y Agile (Scrum).Información adicionalEntorno y flexibilidad Ambiente internacional, dinámico y colaborativo.T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, …).Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).Horario flexible.4 semanas de teletrabajo al año.Desarrollo profesional Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras.Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán).Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days.Compensación y beneficios Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte).Telemedicina.Seguro de vida y accidentes.Fondo social.Bienestar y tiempo libre Más de 26 días laborables de vacaciones al año.Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal).100% del salario en caso de baja médica.¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.Al hacer clic en el enlace anterior o en cualquier enlace de terceros dentro de esta publicación, usted saldrá de este sitio e irá a un sitio web de terceros donde se aplicarán los términos y la política de privacidad de dicho sitio web de terceros.#J-*****-Ljbffr

Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes., Experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC). Conocimiento de la configuración funcional de Employee Central. Experiencia en Business Rules, Workflows, Foundation Objects (FO) y Metadata Framework (MDF). Conocimientos de Role-Based Permissions (RBP). Conocimientos de procesos de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios organizativos, promociones, etc.). Experiencia en pruebas funcionales y soporte a usuarios. Capacidad de análisis y resolución de incidencias. Se valorará Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management o Employee Central Payroll). Conocimientos de SAP Integration Suite (CPI), SAP BTP y APIs OData. Experiencia en migraciones desde SAP HCM a SAP SuccessFactors. Conocimientos de SAP HCM On-Premise. Experiencia en proyectos internacionales. Conocimientos de metodologías SAP Activate y Agile (Scrum). Información adicional Entorno y flexibilidad Ambiente internacional, dinámico y colaborativo. T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, …). Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial). Horario flexible. 4 semanas de teletrabajo al año. Desarrollo profesional Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras. Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán). Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days. Compensación y beneficios Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte). Telemedicina. Seguro de vida y accidentes.

Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites. Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día., Fondo social. Bienestar y tiempo libre Más de 26 días laborables de vacaciones al año. Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal). 100% del salario en caso de baja médica.

T-Systems es parte del grupo Deutsche Telekom, con unos ** empleados en todo el mundo. Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad.