Profiel azure cloud lead engineer, 1fte, startdatum 1 oktober 2026

DCMR is op zoek naar een Azure Cloud Lead Engineer. Verantwoordelijk voor de technische inrichting, doorontwikkeling en standaardisatie van het Microsoft Azure-platform. De functie combineert diepgaande technische expertise met leiderschap. De Azure Cloud Lead Engineer vertaalt de architectuur naar een realiseerbaar technisch ontwerp, stelt technische kaders op en stuurt een team van Cloud engineers aan bij de implementatie. De rol werkt nauw samen met Enterprise-, Solution- en Security Architecten om een veilig, schaalbaar, beheersbaar en toekomstbestendig Azure-platform te realiseren. Naast de technische verantwoordelijkheid coacht de Azure Cloud Lead Engineer het team, bewaakt de kwaliteit van de oplossingen en stimuleert de toepassing van DevOps, automatisering en Infrastructure as Code.

Technisch leidinggeven aan ontwikkeling van het Azure-team naast het vertalen van architectuur naar technische ontwerpen en implementaties. Ontwikkelen van standaarden, templates en governance voor Azure met het beheer team. Aansturen en coachen van Azure Cloud Engineers. Bewaken van kwaliteit, beveiliging, beschikbaarheid en performance. Samenwerken met Architecten, Security, Netwerkbeheer en Applicatieteams. Bevorderen van automatisering (Infrastructure as Code). Adviseren over nieuwe Azure-functionaliteiten en innovaties. Verantwoordelijk voor lifecycle management van het Azure-platform.

• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over de volgende certificering: Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104). In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met Microsoft Azure. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.
• Beschikbaarheid kandidaat (eis) Intake/selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 3 september 2026 tussen 09:00 en 11:15 uur op de locatie in Schiedam. De uitnodiging vindt kort van tevoren plaats, op woensdag 2 september. Geef aan of uw kandidaat beschikbaar is voor dit gesprek.
• Werkervaring (eis) Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een technisch (inhoudelijk) leidinggevende rol. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat beschikt over deze ervaring.

De Wensen

• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over kennis van Microsoft Azure op de volgende gebieden: Azure Landing Zones Azure Virtual Networks Azure Firewall Azure Load Balancer, Application Gateway, VPN Gateway, ExpressRoute, DNS Azure Policy Azure RBAC Azure Managed Identities Microsoft Entra ID (Azure AD) Azure Virtual Machines Azure Bastion In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over de volgende certificering: Azure Network Engineer Associate (AZ-700) Azure Security Engineer Associate (AZ-500) Azure DevOps Engineer Expert (AZ-400) HashiCorp Terraform Associate ITIL Foundation TOGAF Foundation In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat heeft ervaring met het ontwerpen en implementeren van Azure-platformen binnen middelgrote tot grote organisaties. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over ervaring met hybride Cloud omgevingen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over ervaring met Infrastructure as Code en platformautomatisering. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat heeft ervaring met samenwerking tussen architectuur, beheer en DevOps-teams. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.

• We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
• We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
• We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is. Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

1. 2 Introductie bij de opdrachtgever De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

• We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
• We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma’s, motivatiebrief, VOG etc…

• Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief. 3. 3 Aan de slag Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

• Bij Freep kom je voor de duur van je opdracht in dienst, via een eenvoudige Delance-overeenkomst. Zo profiteer je van de voordelen van ondernemerschap én de zekerheid van een werknemer.
• Delance-vergoeding: tot 85% van het uurtarief dat wij bij de opdrachtgever factureren - jouw inzet telt direct mee
• Heldere administratie: wij zorgen voor loonstrook, nettobetaling, sociale lasten en pensioenopbouw
• Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid zonder dat jij er omkijken naar hebt meer informatie over onze dienstverlening 4.

Reageer direct