IT-Projektleiter Level 3

Westhouse Consulting GmbH

München, Germany

14 days ago

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Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Working hours

Regular working hours

Languages

German

Job source

www.westhouse-group.com

Tech stack

JIRA System Configuration DevOps PRINCE2 Scrum Methodology Release Management SAP (Applications) SAP FI/CO SAP Plant Maintenance Scaled Agile Framework Software Engineering SAP S/4HANA

Job description

Übernahme einer hybriden Rolle mit Schwerpunkten in Projektleitung, PMO, Delivery Management und Scrum Mastering
Sicherstellung der termin-, qualitäts- und budgetgerechten Umsetzung der durch den Product Owner definierten Ziele und Meilensteine
Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Weiterentwicklungsmaßnahmen in den Umfeldsystemen des Produkts OSIRIS in enger Abstimmung mit dem Product Owner
Koordination von Abhängigkeiten zu parallelen Vorhaben, insbesondere im Kontext der SAP S/4HANA-Migration
Unterstützung des Product Owners bei der Pflege und Strukturierung des Produkt-Backlogs in Jira
Unterstützung bei der Erstellung und Nachverfolgung von Meilenstein- und Umsetzungsplänen
Planung und Pflege von Ressourcen- und Kapazitätsplanungen
Erstellung, Abstimmung und Überwachung system- und projektübergreifender Releasepläne
Koordination bereichsübergreifender Produktivsetzungen, einschließlich Software-Deployments und Systemkonfigurationen in IT und Fachbereich
Organisation, Moderation und Nachbereitung agiler Regeltermine wie Sprint Reviews, Retrospektiven und Refinements
Weiterentwicklung transparenter Governance-, Kommunikations- und Abstimmungsstrukturen
Steuerung interdisziplinärer Teams sowie externer Dienstleister in einem agilen Umfeld
Förderung der Teamentwicklung durch die Schaffung klarer Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege sowie Kommunikations- und Abstimmungsstrukturen
Unterstützung der Produktorganisation bei der Weiterentwicklung von Arbeitsweisen, Prozessen und Governance-Modellen
Moderation von Planungs-, Abstimmungs- und Entscheidungsformaten auf allen organisatorischen Ebenen
Aktives Management von Risiken, Abhängigkeiten und Eskalationen
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Product Ownern, Architekten, Requirements Engineers, Entwicklern sowie Management-Stakeholdern
Sicherstellung eines transparenten Berichtswesens und regelmäßige Kommunikation des Projektfortschritts gegenüber Management und Stakeholdern

Requirements

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT- und Transformationsprojekte
Nachweisbare Erfolge in der Steuerung größerer Projekt- oder Produktvorhaben mit mehreren beteiligten Teams und Stakeholdern
Sehr gute Kenntnisse sowohl klassischer als auch agiler Projektmanagementmethoden
Erfahrung in hybriden Projektorganisationen mit klassischen und agilen Vorgehensmodellen
Ausgeprägte Kompetenzen in den Bereichen Projektplanung, Ressourcenmanagement sowie Risiko- und Eskalationsmanagement
Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und Umsetzungspartner
Gutes Verständnis moderner Softwareentwicklungsprozesse sowie DevOps-orientierter Arbeitsweisen
Fundierte Kenntnisse in Jira, insbesondere zur Planung und Steuerung von Initiativen, Meilensteinen und Programminkrementen
Fundierte Erfahrung in der Durchführung und Moderation agiler Formate wie Reviews, Retrospektiven und Refinements
Erfahrung im Release-Management komplexer Systemlandschaften und organisationsübergreifender Abstimmungsprozesse
SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, insbesondere in den Bereichen: o SAP PM (Plant Maintenance) o SAP FI/CO o SAP Core-Prozesse
Erfahrung im Energieversorgungsumfeld oder in technisch geprägten Unternehmensbereichen ist wünschenswert
Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2, IPMA, Scrum Master, SAFe oder vergleichbare Qualifikationen sind von Vorteil
Ausgeprägte Führungs- und Steuerungskompetenz ohne disziplinarische Verantwortung
Hohes Maß an Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Ergebnisorientierung
Fähigkeit, auch in komplexen und dynamischen Umfeldern Struktur, Transparenz und Verbindlichkeit zu schaffen
Überzeugendes Auftreten sowie sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu vereinen und tragfähige Entscheidungen herbeizuführen
Hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbereitschaft
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Souveräner Umgang mit Konflikten sowie professionelles Eskalationsmanagement
Teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit Durchsetzungsvermögen
Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und nachhaltige Verbesserungen zu etablieren
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise