Consultor/A Sap Hcm Y Successfactors

¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.Tu misiónSerás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.Trabajarás especialmente sobre procesos de:Nómina y SAP Payroll (PY).Administración de personal.Gestión del talento.SuccessFactors.Integraciones entre sistemas.Evolución y automatización de procesos de RR. HH.Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.¿Qué harás?Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.¿Qué buscamos?Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.Será especialmente importante aportar experiencia en:SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.Análisis y resolución de incidencias.Integraciones entre sistemas.Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH.Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:Informática.Ingeniería de Sistemas.Recursos Humanos.Tecnología o ámbitos equivalentes.Será un plus si además tienes…Certificación en SAP SuccessFactors.Certificación o experiencia en Employee Central.Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.Conocimientos básicos de ABAP.Conocimientos de XML.Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.Experiencia gestionando o coordinando proyectos.¿Qué tipo de persona buscamos?Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.Valoraremos especialmente:Capacidad de comunicación.Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.Capacidad analítica.Orientación a la resolución de problemas.Precisión y atención al detalle.Capacidad para simplificar situaciones complejas.Gestión de proyectos.Orientación al cliente interno.Criterio funcional.Confidencialidad en la gestión de información sensible.Orientación a la mejora continua y a la excelencia.¿Qué ofrecemos?Contrato indefinido.Salario entre ** y ** € brutos anuales, según experiencia.Modelo de trabajo híbrido.Hasta un 50% de teletrabajo.Jornada completa.Incorporación a un equipo interno de IT.Proyecto estable y de largo recorrido.Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.Participación en proyectos de evolución e implantación.Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.El retoBuscamos a alguien que no se limite a preguntarse “¿se puede hacer?”, sino que también se pregunte “¿es esta la mejor manera de hacerlo?”.Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.#J-*****-Ljbffr

Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. Será especialmente importante aportar experiencia en: SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución. Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas. Análisis y resolución de incidencias. Integraciones entre sistemas. Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH. Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY). En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con: Informática. Ingeniería de Sistemas. Recursos Humanos. Tecnología o ámbitos equivalentes. Será un plus si además tienes… Certificación en SAP SuccessFactors. Certificación o experiencia en Employee Central. Certificación o experiencia en Employee Central Payroll. Conocimientos básicos de ABAP. Conocimientos de XML. Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas. Experiencia gestionando o coordinando proyectos. ¿Qué tipo de persona buscamos? Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP. Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio. Valoraremos especialmente: Capacidad de comunicación. Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos. Capacidad analítica. Orientación a la resolución de problemas. Precisión y atención al detalle. Capacidad para simplificar situaciones complejas. Gestión de proyectos. Orientación al cliente interno. Criterio funcional. Confidencialidad en la gestión de información sensible. Orientación a la mejora continua y a la excelencia., Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.

Contrato indefinido. Salario entre ** y ** € brutos anuales, según experiencia. Modelo de trabajo híbrido. Hasta un 50% de teletrabajo. Jornada completa. Incorporación a un equipo interno de IT. Proyecto estable y de largo recorrido. Interlocución directa con el área de Personas y Cultura. Participación en proyectos de evolución e implantación. Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización. Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.