Consultor/A Sap Hcm Y Successfactors

¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio.No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.Tu misiónSerás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.Trabajarás especialmente sobre procesos de:- Nómina y SAP Payroll (PY).- Administración de personal.- Gestión del talento.- SuccessFactors.- Integraciones entre sistemas.- Evolución y automatización de procesos de RR.HH.- Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.¿Qué harás?- Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.- Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.- Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.- Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.- Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.- Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.- Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.- Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.- Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.- Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.- Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.- Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.- Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.¿Qué buscamos?Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.Será especialmente importante aportar experiencia en:- SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.- Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.- Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.- Análisis y resolución de incidencias.- Integraciones entre sistemas.- Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR.HH.Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:- Informática.- Ingeniería de Sistemas.- Recursos Humanos.- Tecnología o ámbitos equivalentes.Será un plus si además tienes…- Certificación en SAP SuccessFactors.- Certificación o experiencia en Employee Central.- Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.- Conocimientos básicos de ABAP.- Conocimientos de XML.- Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.- Experiencia gestionando o coordinando proyectos.¿Qué tipo de persona buscamos?Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.Valoraremos especialmente:- Capacidad de comunicación.- Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.- Capacidad analítica.- Orientación a la resolución de problemas.- Precisión y atención al detalle.- Capacidad para simplificar situaciones complejas.- Gestión de proyectos.- Orientación al cliente interno.- Criterio funcional.- Confidencialidad en la gestión de información sensible.- Orientación a la mejora continua y a la excelencia.¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido.- Salario entre ** y ** € brutos anuales, según experiencia.- Modelo de trabajo híbrido.- Hasta un 50% de teletrabajo.- Jornada completa.- Incorporación a un equipo interno de IT.- Proyecto estable y de largo recorrido.- Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.- Participación en proyectos de evolución e implantación.- Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.- Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR.HH. y gestión de proyectos.El retoBuscamos a alguien que no se limite a preguntarse “¿se puede hacer?”, sino que también se pregunte “¿es esta la mejor manera de hacerlo?”.Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.#J-*****-Ljbffr

Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. Será especialmente importante aportar experiencia en:

• SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.
• Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.
• Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.
• Análisis y resolución de incidencias.
• Integraciones entre sistemas.

• Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH. Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY). En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:

• Informática.
• Ingeniería de Sistemas.
• Recursos Humanos.

• Tecnología o ámbitos equivalentes. Será un plus si además tienes…

• Certificación en SAP SuccessFactors.
• Certificación o experiencia en Employee Central.
• Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.
• Conocimientos básicos de ABAP.
• Conocimientos de XML.
• Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.

• Experiencia gestionando o coordinando proyectos. ¿Qué tipo de persona buscamos? Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP. Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio. Valoraremos especialmente:

• Capacidad de comunicación.
• Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.
• Capacidad analítica.
• Orientación a la resolución de problemas.
• Precisión y atención al detalle.
• Capacidad para simplificar situaciones complejas.
• Gestión de proyectos.
• Orientación al cliente interno.
• Criterio funcional.
• Confidencialidad en la gestión de información sensible.
• Orientación a la mejora continua y a la excelencia., Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.

Contrato indefinido.

• Salario entre ** y ** € brutos anuales, según experiencia.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Hasta un 50% de teletrabajo.
• Jornada completa.
• Incorporación a un equipo interno de IT.
• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.
• Participación en proyectos de evolución e implantación.
• Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.
• Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.