Consultor/A Sap & Successfactors

Estamos en busca de un/a Consultor/a SAP & SuccessFactors para incorporarse a una compañía consolidada del sector alimentación, fabricante y distribuidora de productos de gran consumo, dentro de un proyecto estable y de largo recorrido.La persona seleccionada se incorporará al equipo de IT y tendrá una elevada interlocución con el departamento de Personas y Cultura, participando en la evolución, mantenimiento e integración de soluciones SAP HCM y SuccessFactors.Funciones principalesEjecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP HCM, especialmente SAP PY para la gestión de nómina.Proporcionar soporte técnico y resolver incidencias relacionadas con SAP HCM y SuccessFactors.Diseñar e implementar mejoras en SAP SuccessFactors en función de las necesidades del negocio.Colaborar con los equipos técnicos y de negocio en la integración y optimización de las soluciones SAP.Participar en la configuración, pruebas unitarias y puesta en producción de nuevas funcionalidades.Gestionar proyectos de integración e implantación de soluciones SAP SuccessFactors.Elaborar y mantener documentación técnica y funcional.Participar en sesiones de revisión de diseño y asegurar el cumplimiento de buenas prácticas.Formar y acompañar a los usuarios finales en el uso de SuccessFactors.Mantener una interlocución cercana con el área de Personas y Cultura, actuando como enlace entre IT y negocio.RequisitosFormación universitaria en Informática, Ingeniería de Sistemas, Recursos Humanos o similar.Al menos 3-4 años de experiencia realizando funciones similares.Experiencia en implantación, evolución o mantenimiento de proyectos SAP HCM y/o SuccessFactors.Experiencia en el área de Recursos Humanos, especialmente valorable en procesos de nómina con SAP PY.Conocimientos de SAP SuccessFactors.Se valorará positivamente experiencia con Employee Central y/o Employee Central Payroll.Se valorará positivamente disponer de certificaciones oficiales de SAP SuccessFactors.Se valorarán conocimientos básicos de ABAP y XML.Capacidad para trabajar con equipos técnicos y departamentos de negocio.Buenas habilidades de comunicación e interlocución con usuarios y responsables de negocio.Orientación al cliente, capacidad de facilitación y resolución de problemas.Capacidad de gestión de proyectos y de información confidencial.Lo que ofrecemosContrato indefinido.Proyecto estable y de largo recorrido.Modelo híbrido con hasta un 50% de teletrabajo.Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno tecnológico consolidado.Alta exposición a proyectos de transformación y evolución de sistemas de Recursos Humanos.Entorno orientado al aprendizaje y mejora continua.#J-*****-Ljbffr

Formación universitaria en Informática, Ingeniería de Sistemas, Recursos Humanos o similar. Al menos 3-4 años de experiencia realizando funciones similares. Experiencia en implantación, evolución o mantenimiento de proyectos SAP HCM y/o SuccessFactors. Experiencia en el área de Recursos Humanos, especialmente valorable en procesos de nómina con SAP PY. Conocimientos de SAP SuccessFactors. Se valorará positivamente experiencia con Employee Central y/o Employee Central Payroll. Se valorará positivamente disponer de certificaciones oficiales de SAP SuccessFactors. Se valorarán conocimientos básicos de ABAP y XML. Capacidad para trabajar con equipos técnicos y departamentos de negocio. Buenas habilidades de comunicación e interlocución con usuarios y responsables de negocio. Orientación al cliente, capacidad de facilitación y resolución de problemas. Capacidad de gestión de proyectos y de información confidencial.

Contrato indefinido. Proyecto estable y de largo recorrido. Modelo híbrido con hasta un 50% de teletrabajo. Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un entorno tecnológico consolidado. Alta exposición a proyectos de transformación y evolución de sistemas de Recursos Humanos. Entorno orientado al aprendizaje y mejora continua. #J-*****-Ljbffr