Chargé SIRH MOA - HR ACCESS H/F

LOGICIEL HR ACCESS POUR NOTRE CLIENT (ENTREPRISE), SITUÉ À LA DÉFENSE (92) EN CDI. _Prise de poste asap - préavis gérable _ Dans un contexte de forte évolution du SIRH, les principales missions sont les suivantes :

• Analyser et challenger les besoins d’évolution exprimés par les équipes RH et Paie afin de proposer des solutions adaptées et cohérentes avec le fonctionnement du SIRH.

• Jouer un rôle de référent fonctionnel en garantissant la conformité des demandes et en formulant des contre-propositions lorsque cela est nécessaire.

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et piloter les phases de recette : élaboration des cahiers de tests, exécution des tests, validation des évolutions et analyse des impacts des paramétrages.

• Assurer l’interface entre les équipes RH/Paie et l’équipe technique SIRH pour garantir la bonne traduction des besoins métier en solutions techniques.

• Assurer le support fonctionnel de niveau 2 auprès des utilisateurs sur les applications SIRH.

• Participer à l’administration du SIRH

• Rédiger les procédures, modes opératoires et documentations fonctionnelles.

• Suivre les incidents, assurer le reporting auprès du responsable SIRH et contribuer activement aux projets d’évolution et de maintenance des outils.

• 5 ans d’expérience minimum en environnement SIRH Paie ;
• Maitrise du logiciel HR ACCESS ( au minimum 3 ans d’expérience sur ce logiciel)

Rémunération package : 50-55K sur 13 mois + variable de 10% Autres avantages : 1 jour de TT par semaine + gros CSE (grand groupe), restaurant d’entreprise , évolution interne possible satut : cadre 2018 jours, primes, télétravail, cantine, CSE

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !