Informatieanalist

1. Je bent ervaren en hebt kennis met HR processen en HR IT systemen.

Tenminste HBO werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring als informatieanalist.
• Kennis van, en ervaring met, het opstellen van business/user/systeemrequirements/service definities.
• Kennis en ervaring met SAP HCM en/of Succesfactors.
• Grote plus is kennis van HR processen en HR IT systemen.

1. Je gaat akkoord met een achtergrondonderzoek voor start van de opdracht (VOG, geheimhoudingsverklaring, integriteitsverklaring en vragenlijst).
2. Je hebt de afgelopen twee jaar geen arbeidscontract bij NS gehad.
3. Je bent in de afgelopen twee jaar niet aaneengesloten door NS ingehuurd (na een inhuurperiode van twee jaar eist NS een onderbreking van minimaal zes maanden).
4. Je beschikt over een afgeronde HBO/universitaire opleiding.
5. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Informatie analist.
6. Je beschikt over kennis van, en ervaring met het opstellen van business/user/systeem requirements/service definities.
7. Je hebt kennis en ervaring met SAP HR en / of SAP SuccessFactors.

Je begrijpt het samenspel van IT en Business in het HR domein.

• Je kan naast het uitwerken van details ook boven de materie uitstijgen en weet wanneer goed, goed genoeg is (i.e. getting things done).
• Je hebt een hands-on mentaliteit.
• Je bent communicatief vaardig en legt verbinding met verschillende lagen en competenties binnen de organisatie.
• Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid.
• Agile werkwijze; onderdeel van het HR Core Team, elke week een check-in met de opdrachtgever(s).

NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basis administratie en bijbehorende HR processen. De belangrijkste verandering op dit moment is de migratie van ons legacy systeem (SAP-HCM) naar een cloud oplossing (SAP Succesfactors). De overgang van het huidige systeem SAP HCM naar SAP SuccessFactors heeft ook gevolgen voor de bestaande interfaces met talloze aanpalende systemen bij NS, zowel binnen HR als buiten HR.

Wat moet er geleverd worden?

• Een van de huidige teams is bezig met het neerzetten van de eerste versie van het cloudsysteem in SAP SuccessFactors. Totdat de oude administratie geheel is uitgefaseerd, zal het bestaande systeem met (afnemende) functionaliteit moeten blijven werken.
• De bestaande interfaces moeten worden verplaatst van het oude SAP HCM systeem naar het nieuwe SuccesFactors systeem (uitgaand / ingaand).

De opdracht is om een gestructureerde opzet en aanpak uit te werken zodat interfaces blijven werken in de nieuwe situatie. Dit betekent dat per interface bepaald moet worden:

1. Hoe deze (technisch) werkt.
2. Hoe deze in de toekomst moet werken.
3. Hoe deze getest kan worden.

Hiervoor is nodig dat een werkwijze wordt ontwikkeld en uitgewerkt in een design document zodat het herhaald kan worden voor de benodigde interfaces

• Conform integratie patronen die NS Competence Centre Integratie heeft opgesteld.
• Conform de inzet van SAP CPI en Hybride Integratie Platform (HIP). Naast het werk aan deze migratie kunnen er ook nog ander analyse werkzaamheden nodig zijn in andere projecten/epics binnen het HRIT domein.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.