Informatie analist SAP (HCM/Succesfactors)

NS HR en IT werken samen om een nieuw systeem te introduceren voor de HR basis administratie en bijbehorende HR processen. Om daar invulling aan te geven zetten wij de mogelijkheden van het systeem in dat ons ter beschikking is: SAP SuccessFactors De overgang van het huidige systeem SAP HCM naar SAP SuccessFactors heeft ook gevolgen voor de bestaande interfaces met aanpalende systemen

Onderdeel van de werkzaamheden is dat de interfaces gekoppeld op het oude legacy SAP HCM systeem “omgehangen” moeten worden naar SAP SuccessFactors i.c.m. SAP CPI. Hiervoor moeten analyse werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van beschikbare overzichten van huidige interfaces (SAP HCM). Ook een systeemanalyse van het SAP HCM systeem behoord daarbij tot de opties. Er moet een relatie gemaakt worden naar data entiteiten in SAP SuccessFactors om te borgen dat bestaande interfaces blijven functioneren, zowel inbound als outbound De opdracht is om een gestructureerde opzet en aanpak uit te werken zodat interfaces blijven werken. Het overzicht (XLS) is startpunt van de analyse. Hiervoor is nodig dat een werkwijze wordt ontwikkeld en uitgewerkt in een design document zodat het herhaald kan worden voor alle benodigde interfaces Conform integratie patronen die NS CCI (Competence Center Ingegratie) heeft opgesteld Conform de inzet van SAP CPI en Hybride Integratie Platform (HIP) Naast het werk aan de migratie van SAP HCM naar SF kunnen er ook nog ander analyse werkzaamheden nodig zijn in andere projecten/epics binnen het HRIT domein (rapportage / Datamigratie).

1. Het is een grote plus als kandidaat ervaren is kennis met HR processen en HR IT systemen.

Afgeronde HBO/universitaire opleiding

• Minimaal 5 jaar ervaring als informatie-analist
• Kennis van, en ervaring met het opstellen van business/user/systeem requirements/service definities
• Grote plus is kennis van HR processen en HR IT systemen
• Kennis en ervaring met SAP HR en / of SAP SuccesFactors

1. Je beschikt over een afgeronde HBO/universitaire opleiding.
2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Informatie analist.
3. Je beschikt over kennis van, en ervaring met het opstellen van business/user/systeem requirements/service definities.
4. Je hebt kennis en ervaring met SAP HR en / of SAP SuccessFactors.

Je begrijpt het samenspel van IT en Business in het HR domein

• Je kan naast het uitwerken van details ook boven de materie uitstijgen en weet wanneer goed, goed genoeg is (i.e. getting things done)
• Je hebt een hands-on mentaliteit
• Je bent communicatief vaardig en legt verbinding met verschillende lagen en competenties binnen de organisatie
• Je bent in staat inhoudelijk workshops te leiden en inhoudelijke discussies te voeren
• Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid
• Agile werkwijze; onderdeel van het HR Core Team, elke week een check-in met de opdrachtgever(s)

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.