Interim Domeinmanager

Bestuur, organisatie en cultuur Goirle heeft een sterk collegiaal gemeentebestuur. De gemeenteraad kent 19 raadsleden en momenteel acht partijen. Het college bestaat uit een coalitie van CDA, Pro Actief Goirle (PAG), VVD en Lijst Riel Goirle (LRG) met vier wethouders. De ongeveer 170 medewerkers zijn verdeeld over vier domeinen: Bedrijfsvoering, Sociaal, Fysiek en Publiek en een team Strategie. We werken in zelforganiserende teams. De teams zijn samen verantwoordelijk voor alle werkzaamheden en het resultaat. De organisatiestructuur is als een tandwiel vormgegeven. In het midden staan de inwoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers. We staan met hen in verbinding. Alle domeinen onderling staan ook met elkaar in contact: we doen het tenslotte samen! De sfeer is informeel. We kennen elkaar en daardoor vinden we elkaar makkelijk. Deuren staan open en collega’s zijn altijd bereid te helpen. De domeinmanager is lid van het Managementteam (MT) en geeft leiding aan de onderstaande teams binnen het domein:

• Financiën
• Facilitair
• Informatiemanagement en ICT
• Informatieveiligheid & privacy
• Juridisch
• Bestuur ondersteuning
• Personeel & Organisatie
• Communicatie
• Documentaire informatievoorziening (DIV)
• Inkoop

1. Vertaalt de gestelde kaders van de raad en het college naar uitvoeringsprogramma’s en agenda’s en geeft richting aan de medewerkers van het domein - Bewaakt de kaders, zowel naar de medewerkers als naar het college. Stuurt bij en geeft richting wanneer nodig. - Houdt scherp oog voor de bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen. Vertaalt die naar de teams. Bewaakt een open houding van de teams en de medewerkers naar de omgeving. - Maakt resultaatafspraken met de teams (het ‘hoe’ is aan de teams/medewerkers, manager coacht daarbij). - Monitort de prestaties van de teams en de medewerkers en maakt die bespreekbaar. - Bewijst zijn/haar meerwaarde niet primair door vakkennis, maar vooral door een gesprekspartner te zijn in verschillende contexten. Dit vraagt strategische, analytische denkkracht en het vermogen het beste uit medewerkers te halen. - Draagt integrale verantwoordelijkheid voor de rollen: managen, leiden, coachen en verbinden. - Draagt bij aan een heldere en soepele besluitvorming op (bedrijfsvoerings-)vraagstukken, die dienend zijn aan de primaire processen.

2. Vervult een faciliterende en coachende rol om de teams binnen het domein in staat te stellen de doelstellingen via zelforganisatie te bereiken - Stuurt op de ontwikkeling van de teams naar zelforganisatie. - Faciliteert teamontwikkeling. - Stelt doelen voor teamontwikkeling, maakt daarvoor afspraken met de teams. - Ziet toe op een correcte uitvoering van besluiten voor wat betreft het eigen domein (afspraak = afspraak) en doet dit op een stimulerende en oplossingsgerichte manier.

3. Maakt deel uit van het managementteam en is daarmee verantwoordelijk voor het bereiken van de organisatiedoelen - Adviseert en ondersteunt de algemeen directeur en het college bij strategische organisatorische ontwikkelingen en keuzes. - Stemt af met relevante betrokkenen in de organisatie. - Draagt bij aan de integrale ontwikkeling en ondersteuning van de organisatie. Hij/zij weet medewerkers binnen en buiten de organisatie met elkaar te verbinden. - Stimuleert en faciliteert de verbinding tussen teams onderling en tussen domeinen en heeft hierin een coachende rol. - Werkt continu aan verdere ontwikkeling en levert een actieve bijdrage aan de lerende organisatie.

4. Zorg voor personeel - Heeft aandacht voor medewerkers (minimaal 1 keer per jaar een resultaat en ontwikkelgesprek). - Inspireert medewerkers om tot verandering te komen. - Grijpt in bij- en lost functioneringsproblemen op. - Verzorgt reguliere personeelszorg, voor zover niet overgedragen aan het team.

1. Je hebt ervaring met het vervullen van een faciliterende en coachende rol om de teams binnen het domein in staat te stellen de doelstellingen via zelforganisatie te bereiken.
2. Je beschikt over strategische, analytische denkkracht en het vermogen het beste uit medewerkers te halen.
3. Je past binnen het team.
4. Je bent in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.

5. Je bent beschikbaar voor het aantal uren per week zoals is aangegeven.

6. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
7. Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
8. Je bent zowel ontwikkelings- als resultaatgericht.
9. Je beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit.
10. Je bent een verbinder met empathisch vermogen: inlevend, vertrouwenwekkend en begrijpt waar de ander behoefte aan heeft.

Als je werkt voor de gemeente Goirle, ben je dagelijks samen met zo’n 170 andere medewerkers aan ‘t werk voor de 24.000 inwoners van onze dorpen: Goirle en Riel. Het is goed toeven in de gemeente Goirle. We hebben ‘doenerige’ dorpen en een prachtlandschap. Dat willen we zo houden en versterken. We werken met inwoners en partners samen om het goede te doen. We hebben daarbij oog voor de wensen van inwoners, bedrijven en organisaties. Voorbeelden van gebieden waaraan wij werken zijn: veiligheid, duurzaamheid, openbare ruimte en ondersteuning voor mensen die dat nodig hebben. We werken nauw samen in de Regio Hart van Brabant en met de buurgemeenten Hilvarenbeek en Oisterwijk. Met deze twee gemeenten samen versterken we zo elkaars kwaliteit van dienstverlening, brengen we de kwetsbaarheid van de ambtelijke organisaties terug, bieden we kansen aan de medewerkers en verlagen we daar waar mogelijk de (meer)kosten. Daartoe werken ze op beleidsniveau samen aan enkele grote projecten, maar zoeken ze elkaar ook op voor diverse onderwerpen op uitvoeringsniveau.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.