Magic HTML-Merge Applicatieontwikkelaar (payroll)

Voor een van onze klanten gaan we een hele grote wijziging doorvoeren aan hun systeem. Deze wens kunnen we niet in onze huidige formatie oplossen dus zijn we op zoek naar extra ervaren handen om dit uitdagende project samen op te pakken. Het gaat specifiek om Magic HTML-Merge methodiek. Als Magic HTML-Merge applicatieontwikkelaar bouw je mee aan nieuwe en bestaande medische cliënt datasystemen en apps. Hierbij hanteer je een ‘security/privacy by design’-concept en maak je gebruik van de Agile/Scrum-methodiek. Je krijgt te maken met alle aspecten die komen kijken bij het maken van applicaties, zoals: informatieanalyse, ontwerpen, bouwen, testen, documenteren en het instrueren van gebruikers. Je doet dit in een team van twaalf collega’s, maar ook zelfstandig. Het gaat om zowel om ontwikkelen als beheren van de door ITforCare gemaakt applicaties voor de GGD Amsterdam en keten partners.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.

1. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
2. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO opleidingsniveau op het gebied van informatica of aangevuld met vervolg opleidingen op het gebied van applicatieontwikkeling.
3. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Magic Software HTML-Merge applicatieontwikkelaar.
4. De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen en het hiervoor ontwerpen van applicaties.

5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met: * Magic Software HTML-Merge; * SQL (MySQL, MS-SQL); * HTML(5).

6. De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met: * Security/Privacy by Design; * versioning systemen (TeamFoundationServer); * Bootstrap; * Javascript; * XSD; * CSS.

Analytisch vermogen

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Initiatief
• Resultaatgerichtheid
• Verantwoordelijkheid

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s) DIRECTIE DIGITALE VOORZIENINGEN In de directie Digitale Voorzieningen bevinden zich meerdere disciplines die zich bezighouden met het leveren van I-dienstverlening op het gebied van softwareontwikkeling, clouddiensten en het beheer van het applicatielandschap van Amsterdam. Dit applicatielandschap gaat de komende jaren sterk veranderen, waarbij Legacy applicaties zoveel mogelijk worden gemoderniseerd en er gebruik wordt gemaakt van standaardapplicaties, SaaS oplossingen en zelfbouw. Ook verandert de werkwijze doordat we in Agile teams samenwerken over de ketens heen. Ketens bestaande uit onze leveranciers, business, stakeholders en burgers en bedrijven. Hierbij zullen we de stedelijke werkwijzen en vakmanschap verder ontwikkelen. Ook zullen we met behulp van data sturen op verbetering van levering van I-diensten en dienstverlening. Als de standaardoplossingen uit de markt niet voldoen, dan kiest Amsterdam voor eigen softwareontwikkeling op haar Azure platform, waarbij Agile werken in DevOps-teams de norm is. Onze ontwikkelteams werken aan oplossingen voor onderwerpen als de woningvoorraad, werkgelegenheid en infrastructuur tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. Hierbij maken we gebruik van moderne methodes, talen en tooling. Denk aan Machine Learning oplossingen om stadsarchieven te indexeren of straatafval te herkennen, REST APIs, GraphQL en PostgreSQL voor dataontsluiting en Docker en Kubernetes om onze applicaties in onze Azure cloud te draaien. Veelgebruikte talen en frameworks zijn JavaScript/React/React Native, PHP, Python/Django en Node.js en Low-code platforms zoals Mendix.

ZO DRAAG JE BIJ AAN GEMEENTE AMSTERDAM Als werk je aan applicaties die bijdragen aan een datagedreven stad. Thema’s van de applicaties zijn bijvoorbeeld: zorg- en veiligheidshuis d.m.v. onder andere persoonsgebonden integrale aanpak, zie bijvoorbeeld https://www.amsterdam.nl/bestuur-en-organisatie/organisatie/overige/acvz/top600/ en Toezicht Kinderopvang en Ondersteuning van de Forensische Geneeskunde en Medische Advisering zie bijvoorbeeld https://www.ggd.amsterdam.nl/forensische-geneesku/ en Toezicht kinderopvang. Veel van deze applictaies zijn pas echt te zien na in te loggen maar de GGD Appstore biedt een overzicht van relevante en betrouwbare gezondheids-apps die door de GGD zijn getoetst, hierbij wel in te zien: www.ggdappstore.nl. Als ontwikkelaar ontwerp, programmeer, test en implementeer je de toepassingen die binnen de stad worden ontwikkeld. Je werkt aan iets wat echt impact heeft!

WAAR KOM JE TE WERKEN? Je komt te werken in het team ITforCare binnen de vakgroep software ontwikkeling Bij ITforCare ontwikkelen wij (web)applicaties die de (zorg)processen beter ondersteunen in de veranderde digitale wereld. Met het oog op privacy en security by design willen we deze digitale wereld toegankelijker en gemakkelijker maken. Staat bij jou privacy en security hoog in het vaandel en zie jij continue hoe de burger en (zorg)professional beter geholpen kan worden? Door middel van snelle prototyping en agile werken proberen wij continue aan te sluiten aan de huidige vraag en/of het probleem van de klant. Ons team ondersteunt al meer dan 20 jaar de GGD Amsterdam bij deze digitalisering. Als onderdeel van het team heb je de mogelijkheid je kennis te delen en in de praktijk te brengen. Je staat rechtstreeks in contact met de eindgebruiker en haalt het beste in beide naar boven. Dit doen we zowel met Open source als met een LowCode platform. Naast de ca. twaalf collega’s van ITforCare is er een grote vakgroep van meer dan 100 ontwikkelaars binnen de gemeente Amsterdam waar de samenwerking en kennisdeling steeds beter voor wordt georganiseerd.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.