Technisch Applicatiebeheerder www.politie.nl (payroll)

Voor het cluster Digitaal Politie Contact (DPC) binnen de productielijn VIB zoeken we twee ondernemende, veelzijdige en vakbekwame platformbeheerders om deel te nemen in het System Team. Binnen het cluster DPC staat contact met de burger centraal. Hier worden onder andere de Politie websites beheerd en ontwikkeld. Binnen het cluster is het System Team werkzaam. Dit team is te kenmerken als een platformteam (DASA) dat kennis en services levert aan DevOps teams die m.n. te maken hebben met webgerelateerde public facing applicaties zoals websites en chatbots. Het System Team is de linkin pin tussen de DevOps teams en de Service Providers voor diverse technische oplossingen. Daarnaast acteert het System Team als het technisch geweten van een afdeling binnen de Politie waar digitale burgerdiensten worden ontwikkeld en beheerd (ongeveer 80 fte). Dit betekent dat je ook beargumenteerd “nee” moet kunnen en durven zeggen. De rol wordt omschreven als site reliability engineer.

De komende periode zal in het teken staan van migratie. Er wordt een overstap gemaakt van het huidige WAH platform (een Orchestrated Platform op Kubernetes) naar Azure. Om zowel de migratie te begeleiden als zorg te dragen voor huidige continuïteit is gedurende deze periode extra capaciteit nodig binnen het team. Met het team ben je verantwoordelijk voor:

• Het mede zorgdragen voor de continuïteit en kwaliteit van de applicatie-infrastructuurcomponenten, door het signaleren van technische storingen en onvolkomenheden en het doen van voorstellen inzake het wegnemen en oplossen daarvan;
• Het analyseren van informatie ten behoeve van het ontwikkelen van alternatieve oplossingen en het adviseren ten aanzien van de meest geschikte oplossing bij applicatie technische problemen;
• Uitvoeren van testen en productie monitoring, incl. loganalyse.

Uitvoering technisch applicatiebeheer en onderhoud;

• Proactieve analyse en oplossing van foutsituaties;
• Verbeteren van het monitoringsproces;
• Actieve deelname aan het Systeam team in de rol als teamlid.

Contacten:

• Met de DevOps-teams, de product owner en de scrum master die werkzaam is/zijn binnen het cluster
• Met gebruikers en management van beheerde (standaard)diensten in het kader van vragen, problemen, wensen etc. om informatie uit te wisselen en voorlichting te geven;
• In voorkomende gevallen met externe leveranciers t.b.v. de dienstverlening t.a.v. de beheerde componenten;
• Met in- en externe projectgroepen en overlegverbanden t.b.v. afstemming over vakinhoudelijke onderwerpen en in het kader van participatie;
• Als teamlid van het Systeam team heb je contact met overige teamleden, functioneel beheer en dienstenmanagement.

1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt.
2. Je bent in loondienst en geen ZZP’er.
3. Je hebt minimaal een erkende, volwaardige en afgeronde Mbo-opleiding.
4. Je hebt aantoonbare werkervaring met Jira en Confluence.
5. Je hebt aantoonbare werkervaring met Sourcecontrole.

6. Je hebt aantoonbare werkervaring met repository tooling.

7. Je hebt aantoonbare werkervaring met aantoonbare werkervaring met Kubernetes.
8. Je hebt aantoonbare werkervaring met Web Application Hosting (WAH) (Internet-gerichte applicaties).
9. Je hebt aantoonbare werkervaring met een volledige CI/CD Pipeline.
10. Je hebt aantoonbare werkervaring met Infrastructuur en beveiliging van de infrastructuur (bijv. doormiddel van certificaten).
11. Je hebt kennis van of ervaring met Testen en testautomatisering bijv. op basis van Risk Based Testing.
12. Je beschikt aantoonbaar over basic software development skills.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Communicatief vaardig: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Oordeelsvorming: Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.
• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.