Implementatiemanager Woo

De implementatiemanager Woo gaat aan de slag met deze veranderopgave. De rol van de implementatiemanager is coördineren, er is een werkgroep waarvan de leden ieder een verantwoordelijkheid hebben voor het uitvoeren van een deelaspect binnen het departementale speelveld. Dit gebeurt aan de hand van een implementatieplan, wat een levend karakter heeft en dus telkens kan worden bijgesteld. Ook de inspanningen op dit gebied bij de Arbeidsinspectie SZW worden gecoördineerd en waar mogelijk ondersteund, maar de Arbeidsinspectie volgt grotendeels een eigen proces. Volgens het implementatieplan is een eerste stap om een ambitieniveau voor SZW te laten vaststellen. Hierna kan de strategie behorend bij dat ambitieniveau worden gevolgd. Dit betreft o.a. de start van één of meerdere pilots, om lerenderweg meer inzicht te krijgen in de impact die deze verandering heeft, en wat ervoor nodig is om deze te bewerkstelligen. Verschillende potentiële pilots zijn al geïdentificeerd. Daarnaast zal de implementatiemanager nauw samenwerken met betrokken experts / projectleiders vanuit de hoek van communicatie, awareness onder medewerkers, gedrag/organisatie, en informatiesystemen. De implementatie valt onder het programma ENIGMA, een breed programma dat als doel heeft de informatiehuishouding te verbeteren.

1. Je hebt WO werk en denkniveau, blijkend uit relevante opleiding of praktijkervaring
2. Je hebt ervaring bij de Rijksoverheid

3. Je hebt ervaring met departementale implementatietrajecten.

4. Je beschikt over aantoonbare ervaring met het een vergelijkbaar project.
5. Je beschikt over kennis van en ervaring met het domein van de informatiehuishouding, binnen de (rijks)overheid.
6. Je hebt ervaring in een veranderende, politiek bestuurlijke context.
7. Je beschikt over de gevraagde competenties
8. Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

organisatiesensitiviteit

• omgevingsbewustzijn
• samenwerken
• voortgangscontrole
• veranderkundig inzicht (begrip hebben voor de impact die een verandering teweeg kan brengen en vanuit empathie mogelijke weerstand bespreekbaar te maken en te verminderen)
• verantwoordelijkheden van anderen bij die mensen leggen en laten
• kennis van de SZW-organisatie is een pre.

Het betreft een departementaal brede opdracht binnen het programma ENIGMA, waarvan de pSG SZW opdrachtgever is. Alle werkvelden binnen SZW (SG-werkveld, pSG-werkveld, DGSZI, DGW en de Arbeidsinspectie SZW) dienen betrokken te worden. Het meenemen van medewerkers in de organisatie bij deze opgave is fundamenteel. Dit gebeurt o.a. middels een werkgroep.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit, zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving, werken nauw samen met partners en spelen in op nieuwe ontwikkelingen; nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.