Productmanager Agile Release Train

Je werkt voor het Programma Vernieuwend Registreren (PVR). PVR vervangt de komende jaren twaalf registratieve informatiesystemen binnen de Nationale Politie. Dit zijn systemen die agenten dagelijks gebruiken, zowel voor handhaving als binnen de opsporing. De uitvoering van deze opdracht vindt plaats tegen de achtergrond dat de hele maatschappij digitaliseert, dat ICT ontwikkelingen elkaar snel opvolgen en dat burgers en politiek andere eisen stellen aan de dienstverlening van de politie. Een omvangrijk, dynamisch en complex programma dat opereert binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Tegenwoordig draait alles om informatie, ook bij de politie. Dat maakt jouw werk als Productmanager Agile Release Train bij het Programma Vernieuwend Registreren (PVR) relevant en veelzijdig. Als één van de 5 productmanagers binnen PVR hou jij je bezig met voortbrenging- en levering van nieuwe (generieke) functionaliteiten en enablers, binnen de kaders en opdracht van het Programma Vernieuwend Registeren. Daarnaast werk je mee aan het verder formaliseren van de agile release train. In de rol van productmanager voor één van onze Agile Release Trainen, bestaande uit meerdere ontwikkelteams, zorg jij voor het ontwikkelen, vernieuwen en beheren van onze producten en diensten op het gebied van IT-services en IT-tooling voortvloeiend uit de opdracht om twaalf registratieve informatiesystemen te vervangen.

Een heldere, actuele visie op de inhoudelijke product- en dienstontwikkeling; dat is waar jij voor zorgt. Wat hebben we nu en wat is er in de toekomst nodig? Op deze vraag geef je, in nauwe samenwerking met de overige productmanagers, antwoord. Je ziet, samen met collega’s van het Product Managers Support Team (PMST) en leden van de feature teams, toe op de uitwerking van epics, features en userstory’s. Je prioriteert de Agile Release Trein-backlog en werkt samen met de andere productmanagers om het uiteindelijke doel van de bovenliggende solutions te realiseren. Je monitort de voortgang, zorgt voor kritische evaluatie en stuurt bij waar nodig. Uiteraard zie je ook toe op datamanagement, informatiebeveiliging en de ontwikkeling conform privacy- en security by design.

Je verbetert bestaande producten en diensten én onderzoekt wat er aan nieuwe producten nodig is. Deze signalen ontvang je vanuit de beheerders, de business en, via je proactieve signalering, vanuit de actualiteit, waarbij de programma opdracht om twaalf registratieve systemen te vervangen voorop staat. Je maakt continu, samen met het PMST, de vertaalslag van tactisch naar operationeel niveau: van ‘wat’ naar ‘hoe’ en van ‘inrichten’ naar ‘verrichten’. En je bent de inhoudelijk gesprekspartner en vraagbaak van de productowners, business, suppliers en stakeholders, zowel binnen- als buiten de Nationale Politie.

Je beschikt over adviesvaardigheden, overtuigingskracht en bent resultaatgericht. Verder ben je een toegankelijk persoon met creatieve ideeën die je vervolgens met jouw organisatievermogen weet om te zetten naar concrete projecten.

1. De kandidaat heeft een afgerond, volwaardig en erkende diploma op minimaal HBO-niveau.
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5jaar minimaal 1jaar aantoonbare werkervaring als productmanager met meerdere product owners en Agile feature teams binnen een overheidsorganisatie.
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 5jaar minimaal 1jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van infrastructuur, IT-tooling en (generieke) applicatieservices.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 8jaar minimaal 5jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager op complexe (overheids-)ICT projecten.

5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5jaar minimaal 3jaar ervaring met werken binnen een overheidsorganisatie.

6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van IT-tooling als Jira (incl. Portfolio/Advanced Roadmaps module) en Confluence.
7. De kandidaat is in staat Jira Capabilities mede te vertalen naar Features en/of Stories.
8. De kandidaat is in het bezit van het SAFe® Product Owner/Product Manager certificaat.
9. De kandidaat is in staat de Kwartaal Increments en de levering van continue waarde te realiseren.
10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met methoden en technieken voor het inrichten en optimaliseren van bedrijfsprocessen als Lean, of Six Sigma.
11. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Sociale vaardigheid - Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Stressbestendigheid - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Optreden - Een krachtige, professionele, representatieve indruk maken op anderen. Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

CV in “Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;

• Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
• Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
• Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
• Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
• Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.