SAP SuccessFactors Consultant (Inhouse)

Entgelt: 55.762 EUR (brutto jährlich) Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.762 Euro.

SAP SuccessFactors Consultant (Inhouse) (M/W/D)*

TGW Logistics bietet ein umfassendes Portfolio an hochautomatisierten Systemen und modularen Technologien. Unsere Lösungen helfen Kunden weltweit, ihre Fulfillment-Prozesse auf ein neues Level zu heben und komplexe Herausforderungen nachhaltig zu lösen. Um auch unsere internen HR-Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die die technische Verantwortung für SAP SuccessFactors übernimmt.

In dieser Senior-Rolle steuerst du die globale Implementierung von SAP SuccessFactors und übernimmst rasch eine zentrale Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung. Du verantwortest die technische Konzeption und Integration der Lösung, koordinierst Implementierungspartner und arbeitest eng mit HR weltweit zusammen, um die erfolgreiche Einführung und Weiterentwicklung der Plattform sicherzustellen. Dabei bringst du deine Erfahrung aus SuccessFactors-Rollouts ein, übernimmst den fachlichen Lead für technische Fragestellungen und gestaltest die zukünftige HR-Systemlandschaft der TGW Gruppe aktiv mit. Durch dein ausgeprägtes Stakeholdermanagement und dein tiefes Fachwissen schaffst du nachhaltige, skalierbare Lösungen in einem internationalen Umfeld.

• Entwicklung / Software / IT
• Marchtrenk
• Berufserfahrene

Cornelia Weingartner

People Relations Manager

+43 50 486 2168

Was man bei uns bewegt:

• Steuerung der globalen Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors inklusive technischer Gesamtverantwortung
• Konzeption und Steuerung von Integrationen zu Umsystemen wie SAP S/4HANA, Microsoft Entra ID und Dokumentenmanagement-Lösungen
• Koordination externer Implementierungspartner sowie aktives Stakeholdermanagement mit HR und internationalen Fachbereichen
• Sicherstellung der Lösungsqualität durch Reviews, Qualitätssicherung von Integrationen und Begleitung von Datenmigrationen
• Unterstützung von Tests, Abnahmen und Go-Live-Aktivitäten für einen erfolgreichen Rollout und stabile Systemeinführung
• Beratung der Fachbereiche und Übersetzung von Anforderungen in nachhaltige, skalierbare technische Lösungen sowie Priorisierung neuer Anforderungen
• Verantwortung für den laufenden Betrieb und die Optimierung der HR-Systemlandschaft, einschließlich Incident Management, Schnittstellenmonitoring und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Systemarchitektur

• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung, Weiterentwicklung und im Betrieb von SAP SuccessFactors
• Erfolgreiche Mitarbeit in SAP SuccessFactors Rollout-Projekten, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundiertes Know-how in Systemintegrationen, Schnittstellenarchitekturen und Datenflüssen zwischen HR- und Enterprise-Systemen
• Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und Servicepartnern
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen und internationalen Stakeholdern
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigenverantwortung und der Bereitschaft, rasch Verantwortung zu übernehmen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; SAP SuccessFactors Zertifizierungen sind von Vorteil, Betriebssysteme, Plattformen

• Microsoft Entra ID (Fortgeschrittene Kenntnisse)

Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken

• Incident Management (Fortgeschrittene Kenntnisse)
• SAP S/4HANA (Fortgeschrittene Kenntnisse)

Anwendungen, DevOps

• SAP SuccessFactors (Ausgezeichnete Kenntnisse)
• Dokumentenmanagement-Lösungen (Fortgeschrittene Kenntnisse)
• Integrationen (Fortgeschrittene Kenntnisse)
• Schnittstellenmonitoring (Fortgeschrittene Kenntnisse)

Erfahrung in der Implementierung, Weiterentwicklung und Betrieb von SAP SuccessFactors sowie in Systemintegrationen und Schnittstellenarchitekturen ist erforderlich., Positionsebene

Berufserfahrung

Senior-Rolle mit hoher Eigenverantwortung und zentraler Schlüsselposition.

Schulabschlüsse

null

Sprachkenntnisse

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; SAP SuccessFactors Zertifizierungen sind von Vorteil.

• Gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten, Shuttle-Service zum Bahnhof und zwischen den TGW-Standorten, E-Bikes, etc.
• Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sowie individueller Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell
• Möglichkeit, Prozesse und Abläufe aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten
• Mitarbeit in einem engagierten Team, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, klare Ziele und eine offene Feedbackkultur
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office, betriebliche Kinderbetreuung, etc.)

In dieser Position warten unter anderem folgende Benefits

• Anbindung
• Bildung
• Gym
• Home Office
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterrestaurant
• Kinderbetreuung
• Activity Garden

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Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.762 Euro., Entgelt: 55.762 EUR (brutto jährlich) Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.762 Euro.

Erfolgsbeteiligung am Unternehmen: k.A. Bonuszahlungen: k.A. Überstunden werden ausbezahlt: k.A.

Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.