SAP EWM Projektmanager (*) in Berlin

Stolzberger GmbH

Berlin, Germany

11 days ago

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Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Full-time (> 32 hours)

Compensation

€85,000.0 - €105,000.0

Working hours

Shift work

Languages

German

Job source

www.xing.com

Tech stack

SAP (Applications) System Testing Sap Extended Warehouse Management

Job description

Projektleitung: Steuerung von SAP EWM-Transformationen (Green-, Blue- und Brownfield), Rollouts und Optimierungen. Verantwortung für Zeitpläne, Budgets, Meilensteine und Ressourcen

Prozessanalyse & Design: Aufnahme von Logistik- und Lageranforderungen, Erstellung von Business Blueprints und Fachkonzepten

Stakeholder-Management & Führung: Fachliche Führung des Projektteams und Koordination von Beratern sowie Key-Usern. Durchführung von Status-Meetings und Risikomanagement

Qualitätssicherung: Begleitung von Systemtests, Cutover-Planung sowie Sicherstellung des Go-Live-Supports

Requirements

SAP-Expertise: Idealerweise erste Berührungspunkte mit logistischen Prozessen in SAP, vorzugsweise im (E)WM-Umfeld

Projektmanagement: Berufserfahrung in der Begleitung und Leitung von SAP Projekten, im Optimalfall mit Logisitkbezug

Arbeitsweise: Eine strukturierte, proaktive und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägtem analytischen Denkvermögen und Prozessverständnis

Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse zur reibungslosen Abstimmung im Projekt und mit allen relevanten Stakeholdern

Benefits & conditions

Berlin

Full-timeEmployment type: Full-time
€85,000 - €105,000 (employer salary)
Hybrid
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About this job

Über uns

Unser Mandat ist eine unabhängige, inhabergeführte Aktiengesellschaft. Seit über zwei Jahrzehnten begleitet das Unternehmen namhafte Industrie- und Handelskonzerne sowie den gehobenen Mittelstand bei der digitalen Transformation ihrer Kernprozesse. Zusammen mit ca. 70 Kollegen betreuen Sie die SAP Logistik Prozesse der Kunden aus dem deutschen Mittelstand und DAX Konzernen., Flexibilität & Balance: Ein modernes Arbeitsmodell, das flexible Arbeitszeiten, umfassende Home-Office-Möglichkeiten und 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet

Attraktives Vergütungspaket: Eine leistungsgerechte Bezahlung, die durch attraktive Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, Essenszuschuss und diverse Mobilitätsoptionen ergänzt wird (fakturierte Stunden sind nicht Bestandteil des variablen Anteils)

Entwicklung & Kultur: Individuelle Weiterbildungschancen, regelmäßige Mitarbeiterevents und Gesundheitsförderung in einem wachstumsorientierten und wertschätzenden Unternehmensumfeld