SAP SuccessFactors Consultant

Infrastruktur Dienstleistungen SAP HCM IT Koordination Englisch Successfactors Hybrid HR-Bereich SAP SuccessFactors Go, Überführung Rollout Planung Deutsch Durchsetzungsvermögen Kommunikationsfähigkeit, * Planung und Steuerung der Überführung einer heterogenen HR-Systemlandschaft in SAP SuccessFactors (inkl. Daten- und Prozessharmonisierung) sowie Aufbau/Weiterentwicklung einer skalierbaren SuccessFactors-Umgebung.

• Entwicklung und Etablierung einer standardisierten Integrations- und Migrationsstrategie für neue Gesellschaften (Fit/Gap-Vorgehen, wiederverwendbare Templates, Standards, Checklisten).
• (Teil-)Projektleitung für Analyse, Planung und Umsetzung von Integrations- und Migrationsvorhaben inklusive Cutover- und Go-live-Begleitung.
• Demand- und Anforderungsmanagement: Aufnahme, Strukturierung, Priorisierung und Übersetzung von Anforderungen aus HR, Fachbereichen und IT in umsetzbare Arbeitspakete.
• Umsetzungssteuerung: Koordination interner Teams und externer Implementierungspartner (Abstimmung, Fortschritt, Qualität, Risiken).
• Change & Adoption: Kommunikations-, Trainings- und Enablement-Konzepte entwickeln und die nachhaltige Nutzung (Adoption) sicherstellen.

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Umfeld SAP SuccessFactors (Inhouse oder Beratung) sowie nachweisbare Erfahrung in Einführungs-/Rollout-Projekten.
• Studium im Schnittstellenfeld IT/HR oder abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Praxis im SAP HCM-/SuccessFactors-Umfeld.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften sowie Routine in Fit/Gap-Analysen, Konzeption und migrationsnaher Arbeit.
• Projektstärke: Planung, Steuerung, Koordination und Priorisierung - auch mit mehreren Stakeholdern.
• Change-Kompetenz: Veränderungen strukturieren, moderieren, kommunizieren und in die Organisation tragen.
• Soft Skills: strukturiert & methodisch, analytisch, lösungsorientiert, kommunikationsstark (HR & IT), durchsetzungsfähig, verbindlich, pragmatisch, umsetzungsstark.
• Deutsch sehr gut, Englisch gut.

Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeiterangebote Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Weiterbildungsmaßnahmen, Benefits

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
• Sicheres Konzernumfeld mit langfristiger Perspektive - gleichzeitig dynamisch durch Wachstum und Integration.
• Aufbaurolle mit hoher Gestaltungsmöglichkeit: Standards setzen und die SuccessFactors-Welt nachhaltig prägen.
• Hohe Schnittstellenwirkung, spürbarer Impact und viel Gestaltungsspielraum.
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Arbeitszeitrahmen 7-22 Uhr) sowie Hybridmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche.
• Urlaub: 30 Tage plus Weihnachten/Silvester frei sowie 2 optionale Tage (über Entgeltumwandlung möglich).
• Weiterbildung: interne Akademie sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gehaltsspanne 80.000-100.000 EUR brutto/Jahr plus anteiliges 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
• Extras: Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing möglich

Standort:Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen) Arbeitsmodell:) Hybrid (2-3 Tage HomeOffice Erfahrung:e) Mindestens 5 Jahre SAP SuccessFacto Jahresgehalt:ors 80.000 - 100.000 Euro (abhängig von Qualifikation & Erfahrung)